帶薪休假誰能享受：外企送貨員都有帶薪假

　　近日，一份越洋而來的“帶薪假期排行榜”看愣了很多人。這份美國有線電視新聞網（CNN）調查全球各國后列出了“帶薪假期”時間長短的排行榜中，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。有意思的是，排名墊底不重要，要命的是大家都在感嘆其實“連21天的假期我都沒有啊！”

　　A　領導掌握放假大權 員工能休也是僥幸

　　政府部門：

　　領導掌握放假大權 員工能休也是僥幸

　　公務員的帶薪假期中規中矩，除了11天的法定節假日外，工作滿1年少于10年，有5天帶薪年假；滿10年少于20年，有10天帶薪年假；滿20年有15天年假。

　　記者從廣東省多個政府部門了解到，公務員在節假日加班都會按照國家規定補發工資，或者安排補休；對于請休年假，態度也都比較寬松，申請一般都會得到批準。

　　省環保廳的小陳告訴記者，“申請休年假一般都不會被卡，但是如果手頭有工作，我們自己都不好　　請假啦。”在檢察院工作的小廖，家人在外地，工作前幾年，他都調整工作時間休滿了20天探親假，“但最近三年因為工作太忙，就主動自覺地再沒休年假了。”

　　不過，在省直機關某金融部門工作的阿華（化名）就向記者抱怨：“我們部門從成立至今，所有年輕干部，基本沒有休過探親假。一聽說誰要申請休假，就會說‘哇，你好大膽啊’。”領導反駁的理由是，“你見辦里、處里誰休過假？”阿華說，并不是缺了誰就不能運作，主要還是看領導了。“領導很多都是老機關過來的，認為有人休假就表示這個部門工作不積極似的。”

　　在某省直單位從事人事工作的許先生告訴記者，其實幾乎所有省內的公務員都已被強制帶薪休假了，“每年五一多安排的那幾天，就算作帶薪年假的。”

　　B　休假被看成不道德 假期被折成年終獎

　　有錢單位：

　　休假被看成不道德 假期被折成年終獎

　　在大多數人看來，銀行、大型通訊公司算是有錢的單位，福利很好，但它們的休假情況卻并不樂觀。

　　在四大國有銀行之一廣東分行工作的陳女士，入職11年，卻只休過一次帶薪假。“結婚都沒能休假。因為領導痛恨休假。我們這里的氛圍是，休假是不道德的。”據陳女士介紹，“不休假”的情況，在實行“強制性帶薪休假”后有所好轉，但依然是難以貫徹到底。

　　“如果我們不休假，單位要補錢。為了不補錢，每年人事處都要求各個部門報休假計劃。于是領導說得很明白‘五天太長了，最好是兩天兩天休。休兩天，加上周末兩天，想去哪里玩一下時間也應該夠了’。領導都這么說了，底下人還怎么提休假呢？但是往上報的時候，還是報已經按計劃休過了。”

　　曾先后在華為技術有限公司和中興通訊股份有限公司任職的一輝（化名）感觸頗深。“我離開華為時工作超過四年，一天假期沒有休過，累積了40多天的假期，最后折算成現金發給我。做系統維護的工作人員根本就不能離開崗位。別說休假，連五一、十一這樣的法定假期，也規定不能出省甚至出市。工資是高，都按法律規定把假期折現了，真的讓人感覺很累。”

　　去年，網絡上爆出了華為公司要求部分中層以上人員簽訂“奮斗者協議”的新聞，協議中有“我自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班，自愿放棄產假（陪產假）和婚假”等內容，簽署協議的收獲為“拿到年終獎和公司股票分紅”。

　　C　請假不看老板臉色 送貨員都有帶薪假

　　外資企業：

　　請假不看老板臉色 送貨員都有帶薪假

　　記者調查發現，外資企業對“帶薪休假”的執行普遍比較好。

　　在卡特彼勒機械公司的劉小姐每年的年休假從不落下，充分利用了5天帶薪假期和前后兩個周末。“去過青海湖、喀納斯、稻城，工作太壓抑，需要假期調節一下。”

　　在深圳某港資企業工作的袁小姐也坦言：“請假不用看老板臉色，也沒有附加條件，想休就能休。”在外企員工看來，老板們普遍比較尊重法律條文，只要有規則，拿得出條例，幾乎都會遵守，按章辦事。“這點可能和國有企業不太一樣。可能是外企老板怕被人告。”

　　記者就帶薪年假咨詢了一些企業的負責人。全球四大快遞公司之一的TNT在華全資子公司天地華宇人力資源部一位負責人告訴記者，公司的門店送貨員、銷售都有帶薪年假。“帶薪年假是5天，5天以上的沒有。”為香港電訊供應商九倉電訊提供服務的廣州倉訊電子公司也表示，自己招的訂單專員、客服都是有帶薪年假的，新員工都是5天。公共汽車服務公司珍寶、白馬巴士公司也都為員工提供了完善的帶薪年假。

　　D　一人休假連累同事 專家教授要干通宵

　　市級醫院：

　　一人休假連累同事 專家教授要干通宵

　　在揭陽工作的廖醫生，這段時間正在廣州某市級醫院進修。兩地醫生的境遇讓她對“醫生可以帶薪休假”陷入了絕望。“從來沒想過能休假。”

　　據廖醫生的觀察，大部分醫院的臨床醫生都是在超負荷工作，特別是低年資的醫生，每天工作十小時以上是常態，“我們醫院從來沒有帶薪休假的規定，沒休假也沒錢補。汕頭市一級醫院，一般是買斷休假，給錢但是沒假期。廣州醫院的情況也差不多。”

　　作為臨床醫生，值班是必需的。四個人輪一周的日夜班，有一個人休假，其他三個人就要累死。“做醫生這一行業真是沒辦法，病人在那里，你沒辦法不管。本來到你下班了，突然病人有情況，馬上要動手術，你就得加班，一臺手術怎么也要幾個小時。不管是領導、科室主任還是教授，經常都是從早上8點干到凌晨。”

　　主管部門

　　不會主動監管，舉證要靠個人

　　廣州市人力資源和社會保障局負責人告訴記者，目前，不管是外企、民企，還是政府、國有企業，所有員工都享有法律規定的“帶薪假期”。“職工連續工作1年以上的，都享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果企業員工的帶薪年休假沒有休的話，企業應當按照該職工日工資收入的3倍支付年休假工資報酬。”

　　人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查；工會組織也應依法維護職工的年休假權利。但是在實際操作中，由于認定難等各種主客觀原因，存在“不舉不問”的情況，“不會主動去查，除非職工主動向有關部門反映。”

　　據記者觀察，就上班族來說，對“帶薪休假”不敢奢望的理由很多：競爭激烈，怕砸掉飯碗；工作纏身脫不開。但更為關鍵的，是不少單位倡導“加班加點、不計得失”的忘我精神，表彰“鞠躬盡瘁、死而后已”的“老黃牛”，完全忽視員工的“休息權”。很多領導還抱著“不休假才是好員工”的觀念，甚至率先垂范、以身作則。

　　提醒

　　不休假，單位要賠錢

　　據介紹，很多民營、私人單位由于企業本身發展就不完善，職工的一些假期福利的確是難以保證的。廣州市人社局負責人告訴記者，一旦職工遇到企業違反規定，沒有帶薪年休假的話，可以“帶齊相關資料，到區或者市勞動部門進行投訴”。所帶的資料包括：勞動關系證明、工卡、申請帶薪年假表、本單位的領導批復。

　　對于違反規定的企業，勞動保障部門可以依據職權責令企業改正，除責令企業支付正常年休假工資外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。