個人與單位雙贏看職場上哪些回頭草可以吃

　　俗話說好馬不吃回頭草，但她理財認為在職場上很多回頭草其實很好吃，完全可以實現個人與單位的雙贏。其實許多財蜜不樂意吃回頭草是覺得走了又回來，丟面子，心里覺得拉不下臉。完全沒有必要，今天就講講成功吃了回頭草的例子，讓我們分辨什么樣的回頭草適合吃、可以吃。

　　最近財蜜子期就遇上一個例子，同事A在年前被調到集團總部，但那邊工作強度太大，她覺得忍受不了就直接辭職了。這個月又回來了， 還是做原來的崗位，薪水卻加了30%。

　　這個回頭草，吃起來是不是特別香?

　　對于公司角度來說，同事A之前已經在公司待了7年，大公司都有這個詬病，進來之后表現再好，也未見得會有大幅度的加薪，所以和市場價對比，A的工資成本實在很低。A被調走之后，本來是轉了一個實習生過去繼任，結果雙方都不滿意，最后實習生走了。這個時候再招一個新人，如果是有經驗的，那么成本必然比A高很多，翻倍都不為過，還要冒著新人不能勝任的風險。

　　對于同事A呢，她本身有一定的工作經驗和資歷，這也是為什么她做不爽了毅然從集團那邊辭職不干。有著7年的大企業工作經驗，耐心找一找，拿到50%幅度的offer并不難，前提是要花一些時間和等待適合的機會。

　　這個時候，用30%的幅度把A又招回來，撇開個人情緒，其實是雙贏的，對于A， 她既避免了去新單位不熟悉的風險，做回了自己熟悉的崗位，重新遇到這些熟悉的同事和領導，又得到了難得的大幅度加薪。對于公司來說，盡管加薪30%，還是低于市場價格的，又減少了招聘成本，也沒有不能勝任的風險。她理財認為這就是一種可以吃的回頭草。

　　還有一種類型是，在上單位做的很好，奈何就是沒有升職機會，與其苦苦的等，不如先跳槽出去先得到職位的提升，一邊培養自己的管理能力，一邊蟄伏等上一家公司出現空缺，再回去，就翻天覆地了。

　　這兩種類型的回頭草，在我們公司非常普遍，每年總能看到幾個熟悉的面孔又出現在公司里。

　　有部分公司或許會排斥回頭草，但我個人真心認為，這對公司和員工都是雙贏的。不要去考慮別人的看法，自己心中自有一套衡量。

　　不過她理財提醒，那些讓你一肚子牢騷的單位，是不適合吃回頭草的。吃了還慪氣。