給上司指錯的技巧

　　中國人酷愛面子，視尊嚴為珍寶，有‘人活一張臉，樹活一張皮’的說法，做老板的更愛面子。身為上司，要樹立起權威，若不慎做了錯誤的決定或說錯了什么話，下屬直接指出上司的錯誤，無疑是向他的權威挑戰，會讓他很沒有面子。相信一個最寬宏大量的老板也無法忍受。

　　金無足赤，人無完人，上司也有錯了的時候。這時候，你要裝作不知道，事后盡力去彌補就是了。有些人直言快語，肚子里放不住幾句話，發現領導的疏漏就沉不住氣。

　　某公司召開年終總結大會，主任講話是出了個錯，他說：“今年本公司的合作單位進一步擴充，到現在已發展到46個。”

　　話音未落，一個下屬站起來，沖著臺上講得眉飛色舞的主任高聲糾正道：“講錯了!講錯了!那是年初的數字，現在已達到63個。”結果全場嘩然，主任羞得面紅耳赤，情緒頓時低落下來。

　　上司有錯時，不要當眾糾正。如果錯誤不明顯，不關大局，其他人也沒發覺，不妨“裝聾作啞”，等事后再予以彌補。不要在公眾場合或同事的面前跟上司頂嘴，否則會弄巧成拙。因為有些上司極重“面子”即使明知自己錯了，也拉不下臉當眾承認，如果你窮追猛打，在大家面前讓他出丑的話，吃虧的只會是自己。

　　而且，消極地給上司保面子不如積極地給上司爭面子。如果發現上司有某種錯誤或不妥之處，可以在一對一的情況下，或下班后一齊娛樂時，委婉地向他提出，但要特別注意不可過分強調，以免引起他的反感。

　　在交談中要時刻注意他的反應，如果他表現出滿臉的不高興，或找出各種理由極力為自己辯解，你就要立即停止，不可再三提示他的錯誤。

　　如果聽完你的提示，他承認自己所犯的錯誤，并為此表示煩惱，你可以找出適當的借口為他開脫、打圓場，使他得到心理上的安慰，這樣他會把你看作知心人。