• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網(wǎng)首頁 > 正文

    教你四招管理好員工

    2014/7/5 19:10:00 來源: 評論(0)18

    管理員工企業(yè)管理

      方法一、充分了解企業(yè)的員工


      了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別,分為三個階段:


      第一階段:了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想,以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。


      第二階段:當(dāng)手下員工遇到困難,你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動。并能恰如其分的給員工雪里送炭,這就表明你對員工的認(rèn)識更進(jìn)一步。


      第三階段:知人善任。能使每個員工在其工作崗位上發(fā)揮最大的潛能。給自己的員工足以考驗(yàn)其能力的挑戰(zhàn)性工作,并且在其面臨此種困境時,給予恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。


      總之,管理者與員工彼此間要相互了解,在心靈上相互溝通和默契,這一點(diǎn)對一個中小企業(yè)的管理者來說尤為重要。


      管理員工方法二、聆聽員工的心聲


      中小企業(yè)的管理者都有強(qiáng)烈的自我主張,這種傾向有助于果斷、迅速的解決問題,但另一方面也會使管理人員一意孤行,聽不進(jìn)他人意見,導(dǎo)致決策失誤。


      在企業(yè)的管理中,聆聽員工的心聲,也是團(tuán)結(jié)員工,調(diào)動積極性的重要途徑。一個員工的思想除了問題,會失去工作熱情,要他卓越的完成你交給他的任務(wù)是不可能的。


      這時,作為管理者,應(yīng)耐心的得去聽取他的心聲,找出問題的癥結(jié),解決他的問題或耐心開導(dǎo),才能有助于你的管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。


      對待犯錯誤的人員,也應(yīng)當(dāng)采取聆聽的辦法,不應(yīng)一味責(zé)難它們,而應(yīng)給他們解釋的機(jī)會。只有了解個別情況后,才能對他們對癥下藥,妥善處理。


      管理員工方法三、管理方法經(jīng)常創(chuàng)新


      管理員工就象開汽車,司機(jī)在開車時需小心的看著指示器和路面,路面有新的變化,指示器的指針有變化,他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤,防止翻車撞人。


      管理員工也是如此,管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行,就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整,以防止其出現(xiàn)偏誤。在穩(wěn)定的大企業(yè)中,管理者要多注意員工的各種變化,在基本管理框架內(nèi)靈活的運(yùn)用各種技巧管理下屬。


      而對于活躍的中小企業(yè)管理者而言,他們的責(zé)任更加繁重。他們不僅不能墨守成規(guī)的管理下屬,也不能用固定的模式去涉及企業(yè)的藍(lán)圖。


      管理者要不斷采用新的管理方法處理員工管理中的新情況,就必須要有超越陳規(guī)的意念和能力。


      管理員工方法四、德才兼?zhèn)洌坎攀褂?/strong>


      “尺有所短,寸有所長”,每個人在能力、性格、態(tài)度、知識、修養(yǎng)等方面各有長處和短處。用人的關(guān)鍵是適用性。


      在許多企業(yè)的人事考核表上,都有一些關(guān)于處理事務(wù)的正確性、速度等評估項(xiàng)目,能夠取得滿分這才稱的上是優(yōu)秀的職員。作為一個管理者,不僅要看到人士考核表上的評分,更重要的是在實(shí)踐中觀察,結(jié)合每個員工的長處給予適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

      在從他們工作過程中觀察其處事態(tài)度、速度和準(zhǔn)確性,從而真正測出其下屬的潛能。也只有如此,管理者才能靈活、有效、成功地管理他的員工、使事業(yè)蒸蒸日上。

    責(zé)任編輯:
    世界服裝鞋帽網(wǎng)版權(quán)與免責(zé)聲明:
    1、凡本網(wǎng)注明"來源:世界服裝鞋帽網(wǎng)sjfzxm.com"的所有作品,版權(quán)均屬世界服裝鞋帽網(wǎng)所有,轉(zhuǎn)載請注明"來源:世界服裝鞋帽網(wǎng)sjfzxm.com",違者,本網(wǎng)將追究相關(guān)法律責(zé)任。
    2、本網(wǎng)其他來源作品,均轉(zhuǎn)載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實(shí)其描述或贊同其觀點(diǎn)。文章內(nèi)容僅供參考。
    3、若因版權(quán)等問題需要與本網(wǎng)聯(lián)絡(luò),請?jiān)?0日內(nèi)聯(lián)系我們,電話:0755-32905944,或者聯(lián)系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網(wǎng)發(fā)表評論者責(zé)任自負(fù)。
    跟帖0
    參與0

    網(wǎng)友評論僅供其表達(dá)個人看法,并不表明本網(wǎng)同意其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述,發(fā)言請遵守相關(guān)規(guī)定

    相關(guān)閱讀

    專訪金鎰資本創(chuàng)始管理合伙人楊燚:積極擁抱消費(fèi)新趨勢帶來的產(chǎn)業(yè)投資機(jī)遇

    老板訪談
    |
    2021/1/9 12:31:00
    6

    復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院院長陸雄文:有效的退市機(jī)制是檢驗(yàn)科創(chuàng)板成功與否的標(biāo)準(zhǔn)

    專家時評
    |
    2021/1/7 12:21:00
    12

    國家廣播電視總局發(fā)文對頭部直播間主播及賬號進(jìn)行重點(diǎn)管理

    即時新聞
    |
    2020/12/31 10:00:00
    19

    游族網(wǎng)絡(luò)蹊蹺一周:董事長遭投毒“撞車”員工持股解禁 信披是否及時?

    財(cái)經(jīng)專題
    |
    2020/12/25 13:15:00
    16

    勇?lián)?zé)任,龍光集團(tuán)ESG管理成果獲認(rèn)可

    企業(yè)管理
    |
    2020/12/24 12:12:00
    3

    財(cái)政部司法部印發(fā)綜合行政執(zhí)法制式服裝和標(biāo)志管理辦法

    新聞速遞
    |
    2020/12/23 20:49:00
    38

    芯愿景IPO中止審核隱藏驚人內(nèi)幕 拖欠客戶發(fā)票涉嫌過度盈余管理,規(guī)范關(guān)聯(lián)交易信披不實(shí)或已違規(guī)

    財(cái)經(jīng)要聞
    |
    2020/12/22 13:14:00
    16

    第九屆“全國紡織企業(yè)管理創(chuàng)新成果”及其主創(chuàng)者名單公布

    協(xié)會動態(tài)
    |
    2020/12/21 19:08:00
    13

    專題推薦

    閱讀下一篇

    鄭州商場迎酷暑 “放價(jià)”不放松

    不論是淡季還是旺季,商家唯有抓住女人的荷包才能真正確保業(yè)績。尤其是服裝,畢竟各種調(diào)查均顯示,女性平均消費(fèi)最高的東西就是衣服。那么,傳統(tǒng)商業(yè)若要讓“淡季不淡”,還得在其“傳統(tǒng)強(qiáng)項(xiàng)”服飾上下足工夫。接下來,一起來看看詳細(xì)的資訊吧。

    返回世界服裝鞋帽網(wǎng)首頁
    關(guān)注公眾號 關(guān)注公眾號
    手機(jī)看新聞 手機(jī)看新聞
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 伊人色综合久久天天人守人婷| 日本黄网站动漫视频免费| 欧美性高清在线视频| 我要看WWW免费看插插视频| 好男人社区成人影院在线观看| 国产小呦泬泬99精品| 亚洲成人福利在线观看| 一本色道久久88—综合亚洲精品| 香蕉app在线观看免费版| 欧美亚洲日本视频| 国内精品在线播放| 免费日产乱码卡一卡2卡三卡四| 久久99中文字幕伊人| 黄网在线免费看| 桃花阁成人网在线观看| 国产精品自拍电影| 亚洲第一综合色| aaa特级毛片| 神乃麻美三点尽露写真| 性欧美大战久久久久久久野外| 国产一区二区欧美丝袜| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2020| 色噜噜狠狠一区二区| 欧美人与动人物牲交免费观看| 国产激情电影综合在线看| 亚洲国产成人久久综合区| 69日本xxxxxxxxx19| 欧美精品hdvideosex| 国精产品一区一区三区MBA下载| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃| 中文字幕你懂的| 欧洲成人r片在线观看| 国产精品久久99| 亚洲人成77777在线播放网站 | 欧美乱妇高清无乱码免费| 国产成人精品一区二区三区免费| 亚洲免费在线视频| 亚洲www视频| 日产乱码卡一卡2卡3视频 | 亚洲第一永久在线观看| jlzzjlzz亚洲jzjzjz|