合并后的公司是否應(yīng)與原公司職工重簽合同

　　徐某于2007年12月25日與A公司簽訂無固定期限勞動合同，從事設(shè)備維護工作。A公司于2008年2月27日因被B公司吸收合并而注銷，B公司承諾由其承繼全部債權(quán)、債務(wù)。此后徐某繼續(xù)在原崗位工作，B公司按月向徐某發(fā)放工資。2013年1月30日，徐某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求與B公司簽訂無固定期限勞動合同;B公司支付自2012年2月起至簽訂勞動合同之日止的未簽訂勞動合同的雙倍工資8萬元。仲裁委裁決后，徐某不服，起訴至法院。

　　法院經(jīng)審理認為，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。A公司注銷后，徐某繼續(xù)在原崗位工作，B公司按月向徐某發(fā)放工資，應(yīng)視為B公司對A公司的權(quán)利和義務(wù)進行了承繼。徐某與A公司簽訂的無固定期限勞動合同仍繼續(xù)有效，應(yīng)由B公司繼續(xù)履行，無需重新簽訂，故徐某要求與B公司簽訂無固定期限勞動合同，并請求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，無法律依據(jù)。

　　本案的爭議焦點在于：合并后的公司是否應(yīng)與被合并公司職工簽訂新的書面勞動合同?

　　用人單位的合并一般指兩種情況：一種情況是指用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。

　　為防止一些用人單位假借合并和分立轉(zhuǎn)移債務(wù)，逃避應(yīng)當承擔的法律責任，《民法通則》第44條第2款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔。”這一規(guī)定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時，盡最大可能地保護第三方當事人的合法權(quán)益。而《勞動合同法》關(guān)于用人單位合并和分立的規(guī)定，是《民法通則》上述立法精神在勞動法領(lǐng)域里的具體體現(xiàn)，即盡最大可能地保護勞動者的合法權(quán)益。