試用期不含病事假？錯！這是違法的！

　　張女士：我是一名應屆大學畢業生，目前與一家公司簽訂了勞動合同。合同中的試用期中備注，我在試用期內不包含病假、事假、婚喪假以及產假等各類假期時間。請問：這是否合法?

　　律師：你公司的這種做法是違法的。根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　試用期間任何一天，勞動者都已經與用人單位建立了勞動關系，所以員工的病事假、婚喪假等假期都應按《勞動合同法》執行。

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　　如果跳槽，年底還能拿到年終獎嗎?對于這樣的問題，相信不少職場人士很關心。日前，江蘇海陵法院受理了一起員工討要年終獎的案件。

　　去年年初，周先生(化姓)應聘到某單位工作。到了8月份，他因個人原因向單位辭職。周先生認為，他在單位工作了8個月，工作期間兢兢業業，為突擊完成單位的任務經常加班加點，任勞任怨。按照單位以前發放年終獎的慣例，應該至少發放給他半年的年終獎。他與單位進行了協商，單位沒有同意。

　　周先生向泰州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，被裁定不予支持。周先生不服，向海陵法院提起訴訟。經承辦法官釋明法理，周先生撤回了起訴。

　　周先生為何沒能要到年終獎呢?法官表示，關于年終獎的問題，我國《勞動法》并沒有強制性的規定。顧名思義，年終獎不同于一般的工資，它是用人單位根據一年所取得的效益，并結合職工的業績、貢獻、工作表現等，對職工進行考核后所給予的特殊薪資。年終獎的發放，用人單位擁有自主權，發放的條件和標準也由用人單位決定。

　　既然法律對年終獎的發放沒有明確規定，那么在什么樣的情況下，職工才可以向用人單位主張年終獎呢?法官表示，對于年終獎，職工也不是一概無權主張，關鍵是要看以下兩點：一是勞動合同中，對于年終獎有無明確的約定。如果合同中有約定，用人單位不發、少發的話，職工在符合發放的條件下，可以向法院起訴;二是勞動合同中沒有約定時，用人單位有無相應的規章制度。如果規章制度中對年終獎的發放條件和標準有明確的規定，職工符合發放條件的情況下，單位不發或者少發，也可以起訴。