老板喜歡挑你的“刺”也不要怕

　　理論上，你在勞動力市場工作時，每個與你同事和你所服務的人都應該是成年人，更重要的是，應該像成年人一樣行事。這意味著這些幼兒園學到的與人為善的教訓，已經有足夠的時間被人完全理解。但對于有些人似乎不是這樣。如果你老板的行為像七年級學生一樣，你該做什么?下面這封來信的主人就受困于這種情況：

　　當混蛋并不違法，如果大老板視而不見，你也做不了什么。然而，如果你可以清楚確定，你被區別對待，那么你必須問為什么。如果是因為你只是刺激她的神經，再一次說明，這并不違法。如果你們公司有人力資源部門，你可以請求他們處理你與上司的關系問題，但是如果他們被要求置之不理，他們很可能也幫不了你。

　　然而，由于你提到你的種族，你的上司在這方面似乎也有問題，你需要評估一下，這是否是因為種族。如果你認為這是真正的原因，那么你需要準備文件正式投訴。你需要直接說發生了什么，使用簡潔的語言。寫下一切發生的事情，用電子郵件寄給人力資源部門(如果有)或公司的所有者。標題應該是“正式投訴種族歧視”。這包括兩件事——既讓公司注意到問題，又讓公司無法因為你的投訴而違法報復你。他們必須進行調查。也就是說，如果他們調查中發現你的上司只是個混蛋，而不涉及種族歧視，那么他們就不必采取行動。

　　但是，把所有這些東西放在一邊，你在這里已經有11年了，無論做任何工作，這么長的時間都非常受人尊敬。也許是這造成了壓力。集中精力找一份新工作吧，總比呆著一個地方強。

　　我受雇在一家家族公司里工作了11年。在老板只有幾個家庭的時候，我就加入了公司，現在公司開始增長。我經常熬夜工作。因為某些原因我被人嚴重嫉妒，特別是女人。因此我常晚上獨自工作。

　　我每天準時上班，竭盡所能完成工作，以至于我似乎是唯一徹夜做清潔等工作的人，盡管如此，我還經常被我現在老板所用的總公司辦公室主管痛罵。他們在白天對我的工作有房屋清潔檢查，但晚上不會過夜檢查，因為什么都沒做。

　　經理現在帶領的人對我也有嫉妒傾向，上報不真實的指責。他們兩年前設置了攝像頭，每隔一周寫下我所做的全部事情——我坐下來，攝像機里沒有我，我打開櫥柜，甚至開會時我沒有笑，我在看手機。我經常被協調員大罵“我跟你說話時看著我!”很明顯，她對我有根深蒂固的仇恨，幾乎就象在罵我黑婊子。

　　我的老板聽夠了太多的謊言和負面信息，他甚至不再幫助或關心我了。公司剛建立時有一陣子我們關系很近，現在我被扔進狼群，他們的唯一愿望就是讓我的生活變成地獄。我感覺即使我去其他地方，處境也改變不了。

　　這里有幾件顯著的事情。首先，不是一個老板偶爾這樣對你。只有一個人對你很差，挑你的毛病，問題無疑是在那個人身上。然而，當你和別人反復出現同樣問題的時候，很可能是你做錯了事情。

　　有時，即使你相信自己是個好人，你的說話方式可能傷人，或者無意中得罪別人。有些事情可能只是因為你在某種文化中成長起來，然后試圖進入另一種文化環境。你認為是禮貌的，別人認為是不禮貌的行為。這聽起來匪夷所思嗎?不是的。你生活的社區也各自不同。所以，如果好幾個人強烈地不喜歡她，這封信的作者可能確實犯了一些“錯誤”。

　　也就是說，沒有人應該被不公平的對待，即使他或她刺激你的神經。如果你被主管虐待，他們挑你的錯，卻忽視你的同事，這是不可原諒的。我可以給這個人提供如下建議，但是其他人也可能發現，有些建議對自己的現狀也許有用：

　　首先，聽起來似乎你感覺陷入困境——即使去別的地方，遇到的情況會永遠不變。坦率地說，這不是事實，除非問題100%在于你。無論你選擇做什么，你都需要開始找一份新工作。聘用壞經理的公司會很可能繼續這樣做，即使你的個人問題無法改變。

　　第二件事，你需要做的就是坐下來思考——認真思考——你怎么知道你遭到區別對待。如果你獨自徹夜工作，那么你的同時也會獨自車也工作。你怎么知道你的上司沒有沖著他們喊叫?打開一個碗柜挑他們的毛病，或者讓他們悲傷地坐下來工作?或許你會明白你，對你個人特別殘酷，可能是因為你的上司是個世界級的大混蛋。