法律講堂：“單身”約定與法相悖

　　兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，因單位擔(dān)心她會(huì)在合同期內(nèi)結(jié)婚生子產(chǎn)生假期影響工作，所以在合同中約定其在5年內(nèi)即使結(jié)婚也不能生育，若有違反，單位有權(quán)單方面解除合同。因?yàn)橄氲玫侥欠莨ぷ鳎w女士無奈簽下了合同。可是沒想到自己很快有了心儀對象并結(jié)婚，最近又打算生寶寶，在得知她的情況后，前不久單位立即決定和她解除勞動(dòng)合同。趙女士問，“我的合同還沒到期，單位這樣做究竟是否合理?我和單位的單身約定是否算數(shù)? ”

　　《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”即如果公司我行我素，則其必須按照趙女士的工作年限、月工資標(biāo)準(zhǔn)，向趙女士支付雙倍賠償金。

　　“雖然趙女士和單位有約在先，還是以合同的方式，但因?yàn)楹贤瑑?nèi)容和法律相悖所以這個(gè)約定是無效的。”法律人士認(rèn)為，首先來說，本案中的“單身約定”違法。《婚姻法》第三條規(guī)定：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”其中所說的婚姻自由，是指婚姻當(dāng)事人按照法律的規(guī)定，在結(jié)婚或離婚問題上所享有的充分自主的權(quán)利，任何人不得以任何理由加以強(qiáng)制或干涉。

　　本案中，公司以趙女士在合同期內(nèi)不得結(jié)婚作為簽訂、履行勞動(dòng)合同的條件，并將趙女士違反“單身約定”作為其單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，明顯是對其婚姻自主權(quán)的侵犯、干涉。而《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(三)項(xiàng)指出，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無效，也就是說，“單身約定”從一開始時(shí)起便對趙女士沒有任何法律約束力，她完全有權(quán)拒絕履行該約定。

　　其次，“單身約定”并非公司單方解除勞動(dòng)合同的法定理由。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位可解除合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的;(四)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同，致使合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”即“單身約定”并不在其列。再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。