• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網首頁 > 正文

    誤工證明助職工確認勞動關系

    2016/4/15 22:42:00 來源: 評論(0)51

    誤工證明勞動關系勞動法規

      2012年12月19日,孫某在投送快件途中發生交通事故,造成高位截癱。2013年11月19日,孫某向所在市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請,因提交的材料不符合有關規定,無法確認與速遞公司存在勞動關系,未被正式受理。2014年1月14日,孫某向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委審理后,裁決雙方存在事實勞動關系,快遞公司不服,訴至區法院。

      庭審中,速遞公司辯稱,其經營模式是將所負責的快遞業務按照區域分包給其他公司或者個人,計件收費,分包的公司或個人不接受單位的管理,因此與孫某不存在勞動關系。而孫某為證明其主張,提交了一份速遞公司于2013年2月21日出具的,幫助孫某向交通事故肇事方索賠時的誤工證明。誤工證明載明:茲有我單位職工孫某,2012年10月31日到單位工作,2012年12月19日發生交通事故住院,至今未上班。孫某上班期間每月工資3500元。

      法院認為,速遞公司對其主張的公司經營模式未能提供證據加以證明,因此應承擔相應的法律后果,對孫某提供的誤工證明中載明的孫某系速遞公司職工的事實應予以認定。因市人力資源和社會保障局未予正式受理孫某的工傷認定申請,孫某向勞動仲裁部門提出勞動仲裁申請符合法律規定。最終,法院判決:速遞公司與孫某之間存在勞動關系。

      相關鏈接:

      勞動合同到期后,公司既不終止又不續簽;職工在工作中受傷,公司也不給申報工傷。日前,職工吳先生向本報求助,希望維護自己的合法權益。

      據吳先生反映,3年多前,他應聘進入本市的一家公司工作。被錄用后不久,公司就與他簽訂了3年期的勞動合同,并說會為他繳納社保費。去年8月的一天,他在公司上班時不慎受了傷,被公司里堆放的貨物壓傷了腿,公司的負責人和同事將他送往醫院,醫生診斷是骨折,一番治療后他回家休養。休養期間,公司的負責人也曾來探望他。他想問公司拿回病歷等材料,可負責人說,因為醫藥費都由公司承擔,所以病歷和醫藥費賬單等也要由公司保管,如果他后期還有什么治療,公司會派專人陪他去醫院的。確實,之后他去醫院治療腳傷,公司都派人帶著他的病歷卡一起去醫院,醫藥費也都是由公司承擔的。等他的腳傷好轉后,他就繼續回公司上班了。轉眼到了去年年底,他的勞動合同到期了,可是公司沒有提起續簽的事。到了今年3月底,他忍不住向公司人事負責人提出了續簽的要求。人事負責人卻說,公司下半年可能就要關門了,所以現在如果職工愿意做就做到關門,不愿意做可以立即辭職走人。他又提起至今沒有申報工傷之事,人事負責人又稱,醫藥費都已經由公司承擔了,還報什么工傷?

      上海公譽律師事務所吳翟律師表示,吳先生向公司人事提出的兩個要求都是合法的。一是續簽勞動合同問題。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。公司所謂的“關門”還未發生,而吳先生的勞動合同已經于去年年底到期,目前吳先生與公司之間存在事實勞動關系。正確的做法是公司要么在去年年底吳先生合同到期時,終止與吳先生的勞動合同;要么續簽勞動合同,到公司關門時終止或解除。現在這樣既不簽勞動合同,吳先生又繼續工作著,公司將承擔風險,如果吳先生申請仲裁,依據《勞動合同法》的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。二是申報工傷問題。根據《工傷保險條例》的規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。另外,提出工傷認定申請應當提交下列材料:工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。現在吳先生的病歷等都由公司保管,公司應該向吳先生提供。

      吳律師還指出,職工被認定工傷、鑒定級別后,還涉及一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金以及一次性就業補助金等多項待遇,并不是公司人事負責人所說的僅僅承擔醫藥費就可以了。其實,若公司真的已為吳先生繳納了社保費,吳先生即使被認定為工傷,不少費用也是由工傷保險基金承擔,公司無須害怕職工認定工傷后單位要“全部買單”。


    責任編輯: 金媛媛
    世界服裝鞋帽網版權與免責聲明:
    1、凡本網注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com"的所有作品,版權均屬世界服裝鞋帽網所有,轉載請注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com",違者,本網將追究相關法律責任。
    2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
    3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網發表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定

    相關閱讀

    “2019年全國紡織勞動關系和諧企業”稱號花落南山智尚

    地方商人
    |
    2020/8/10 16:27:00
    14

    2019全國紡織勞動關系和諧企業推介大會舉行

    面料輔料
    |
    2019/10/17 18:24:00
    4

    紡織服裝行業全球產業鏈與勞動關系混合監管

    面料輔料
    |
    2019/8/5 13:11:00
    5

    特殊崗位勞動關系認定須防4誤區

    勞動法規
    |
    2017/5/19 22:23:00
    1

    教練遇車禍不幸身亡 是否與駕校存在勞動關系起爭議

    勞動法規
    |
    2017/5/9 21:14:00
    3

    當“網事”遇上勞動關系 維權有點難

    合同范本
    |
    2017/5/9 20:25:00
    0

    黑牡丹榮獲全國紡織行業黨建和勞動關系兩項榮譽稱號

    公司新聞
    |
    2017/3/1 16:01:00
    6

    駕駛員與車輛掛靠公司無勞動關系

    勞動法規
    |
    2017/2/27 22:15:00
    1

    專題推薦

    閱讀下一篇

    晉江“旅游+體育”融合發展 優勢進一步凸顯

    4月18日至21日,第十八屆中國(晉江)國際鞋業(體育產業)博覽會將于晉江美旗城舉行。據了解,今年該博覽會首次升級為鞋業(體育產業)博覽會,參展范圍包括鞋類制成品、體育運動裝備、鞋材及輔助材料、機械設備等,還增設了泳裝館、體育裝備館、“互聯網+電商”專館等。

    返回世界服裝鞋帽網首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 国产成人精品三级麻豆| 最近免费中文字幕大全高清大全1| 成人试看120秒体验区| 国产乱子伦露脸在线| 久久精品亚洲欧美日韩久久| 欧美精品香蕉在线观看网| 欧美人妻精品一区二区三区| 国产视频一区二区在线播放| 亚洲永久精品ww47| 91福利视频一区| 欧美性视频18~19| 国产精品亚洲片在线花蝴蝶| 亚洲国产AV无码一区二区三区| 1000部免费啪啪十八未年禁止观看| 欧美激情亚洲色图| 日韩精品无码中文字幕一区二区| 国产真实乱16部种子| 久久综合九色欧美综合狠狠| 韩国中文电影在线看完整免费版| 日本强好片久久久久久aaa| 国产二区在线播放| 中文字幕日韩专区精品系列| 人与禽交免费网站视频| 校服白袜男生被捆绑微博新闻 | 第一福利官方导航| 女女同性一区二区三区四区| 伊人久久中文大香线蕉综合| 99久久综合精品国产| 欧美极品少妇无套实战| 国产精品久久久久久一区二区三区| 亚洲fuli在线观看| 麻豆国产在线不卡一区二区| 日本xxxx按摩强| 六月婷婷精品视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区综合在线| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 国产精品成人一区二区三区| 九九精品国产99精品| 色135综合网| 天天躁天天碰天天看| 亚洲天堂岛国片|