員工拒絕加班 公司無權(quán)扣獎(jiǎng)金

　　【案例】就職于一家私企的張女士不愿按公司要求每天加班一小時(shí)并取消周六休息，公司遂欲扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。近日，她到昌平區(qū)東小口司法所進(jìn)行咨詢。工作人員答復(fù)稱，張女士有權(quán)拒絕超過法定時(shí)間的加班，聘用方無權(quán)以張女士不加班為由扣發(fā)獎(jiǎng)金。

　　張女士在一家私人企業(yè)負(fù)責(zé)人事工作。從今年3月起，因公司業(yè)務(wù)量增大，公司要求她每周從周一至周五每天加班1小時(shí)，并取消了周六的休息，公司支付加班費(fèi)。張女士予以拒絕，但公司答復(fù)說，如不加班，就扣發(fā)當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金。為此，張女士來到司法所咨詢公司做法是否合法。

　　【說法】司法所工作人員解釋稱，《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”

　　《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。”因此，用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。張女士有權(quán)拒絕超過法定時(shí)間加班，聘用方無權(quán)以張女士不加班為由扣發(fā)獎(jiǎng)金。

　　相關(guān)鏈接：

　　單位突然以裁員為由，單方面解除職工熊某的勞動(dòng)合同，并拒絕賠償。近日，法院判令公司支付熊某違法解除勞動(dòng)合同賠償金4226.6元。

　　2012年11月1日，熊某與某科技連鎖有限公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2014年10月31日，該公司向熊某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知，理由是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。熊某于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后又訴至法院，請(qǐng)求公司支付違法解除合同賠償金4226.6元。

　　法院審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由裁減人員的，裁減的人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　　該公司以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由解除熊某的勞動(dòng)關(guān)系，不符合法律規(guī)定的情形和程序，故解除勞動(dòng)合同的行為違法。據(jù)此，法院作出了上述判決。