職場(chǎng)牛人總結(jié)“反加班潛規(guī)則”

　　“晚上一起吃飯?”“不行啊，我得加班?！边@是寫(xiě)字樓里上班族之間最為平常的對(duì)話，“加班”幾乎成為身在職場(chǎng)的人們推掉娛樂(lè)休閑、無(wú)緣游山玩水的最為普遍、最易接受的“絕對(duì)性”理由。許多上班族依舊滯留辦公室，是真有未完的工作還是受困于職場(chǎng)“潛規(guī)則”?怎樣才能避免“被加班”或少加班?

　　在網(wǎng)上，有這么一個(gè)段子一度很流行：人世間痛苦的事，莫過(guò)于上班;比上班痛苦的，莫過(guò)于天天上班;比天天上班痛苦的，莫過(guò)于加班;比加班痛苦的，莫過(guò)于天天加班;比天天加班更痛苦的，莫過(guò)于天天免費(fèi)加班……

　　“這個(gè)段子簡(jiǎn)直就是我的心理寫(xiě)照。”在南京一家房地產(chǎn)做市場(chǎng)策劃的小陳說(shuō)，加班就是她職場(chǎng)生涯的“主旋律”，工作兩年來(lái)，她很少準(zhǔn)時(shí)回家，雙休日也常變成“單休”甚至無(wú)休日，且通常既不能調(diào)休，也不見(jiàn)一毛的加班費(fèi)。

　　“在企業(yè)，加班是很正常的，企業(yè)追求的就是利益最大化，連我自己都很少晚上10點(diǎn)以前結(jié)束工作，當(dāng)然也希望我的員工如此?！蹦暇┠乘綘I(yíng)企業(yè)的一位老板直言不諱地說(shuō)，一個(gè)員工自愿加班，會(huì)讓他感到員工的敬業(yè)。而那些不“敬業(yè)”的員工，就會(huì)成為他首先考慮的淘汰對(duì)象，他并不害怕沒(méi)有人接替，因?yàn)楝F(xiàn)在 “想找工作的人多了去了”。

　　還有的企業(yè)變相地延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，分配給員工的工作量，比員工能完成的多一些，即便是手腳非常利落的員工，也難以8小時(shí)之內(nèi)完成。完不成一定的工作量，就拿不到基本工資，為了多掙點(diǎn)錢(qián)維持生存，員工們只好被迫“自愿”加班，有的甚至每天工作長(zhǎng)達(dá)16個(gè)小時(shí)。

　　“我都分不清楚每天的加班是自愿還是被逼無(wú)奈?！痹谀呈〖?jí)機(jī)關(guān)辦公室工作的公務(wù)員王女士說(shuō)。

　　在《勞動(dòng)法》中，關(guān)于在加班補(bǔ)償方面的相關(guān)規(guī)定是：“在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?！?/p>

　　然而，絕大部分“加班族”表示，除了法定節(jié)假日外，平時(shí)的加班根本領(lǐng)不到加班費(fèi)。現(xiàn)在人力資源市場(chǎng)上“僧多粥少”，你不加班有人加，再不情愿，畢竟加班是小事，飯碗才是大事。諸多因素導(dǎo)致8小時(shí)工作制漸漸成了擺設(shè)，而加班費(fèi)也成了不能充饑的“畫(huà)餅”。

　　得不到補(bǔ)償，又不能準(zhǔn)時(shí)回家跟家人共享天倫，難道就任由“加班潛規(guī)則”把疲憊的身心捆綁在辦公室嗎?“被加班”的職場(chǎng)人士該采取什么良策，才能在工作與生活中找到平衡呢?以下是一些“職場(chǎng)牛人”總結(jié)出來(lái)的“反加班潛規(guī)則”，不妨一試。

　　安慰家人：跟他們開(kāi)誠(chéng)布公地談一談，把單位目前的發(fā)展?fàn)顩r和加班的苦衷告訴家人，讓他們了解你的處境，不過(guò)你一定要誠(chéng)心表示一有機(jī)會(huì)就好好補(bǔ)償。

　　應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：輕易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。這時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)懇說(shuō)出你的理由，并表示當(dāng)天的工作一定不會(huì)耽誤，事后要加倍努力。

　　聯(lián)合同事：建議先在同事中建立一個(gè)小同盟，在加班結(jié)束后邀領(lǐng)導(dǎo)一起吃夜宵，席間送給上司一些動(dòng)聽(tīng)的語(yǔ)言，半開(kāi)玩笑地說(shuō)出你的目的。領(lǐng)導(dǎo)的智商不比你低，這樣的“鴻門(mén)宴”會(huì)讓他有所察覺(jué)。若完成了手上的工作，礙于面子不敢第一個(gè)下班，可與同事達(dá)成協(xié)議，下班后拖延10到15分鐘，大家就開(kāi)始“閃人 ”吧。

　　贏得認(rèn)可：出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，就會(huì)在業(yè)務(wù)上贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。超負(fù)荷的加班，領(lǐng)導(dǎo)可能更累，哪怕是表面上多給予領(lǐng)導(dǎo)一些理解，簡(jiǎn)單的問(wèn)候、一起吃夜宵等等，就會(huì)在感情上贏得領(lǐng)導(dǎo)的共鳴，以后這個(gè)班可加可不加時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)考慮“放人”。

　　節(jié)日加班費(fèi)像燙手山芋，要加班費(fèi)還是保飯碗，農(nóng)民工和白領(lǐng)面臨相同考驗(yàn)。害怕丟工作，不敢較真，成為節(jié)日加班族的無(wú)奈選擇。

　　在企業(yè)與勞動(dòng)者強(qiáng)弱不對(duì)稱的背景下，較真追討加班費(fèi)，很可能雖然拿到了錢(qián)，卻在明天或后天就被企業(yè)用一個(gè)堂而皇之的理由端走了飯碗。在加班費(fèi)和飯碗之間，又有多少人有勇氣選擇前者?顯然，對(duì)加了班拿不到加班費(fèi)卻又不敢較真追討的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)，誰(shuí)都可以“哀其不幸，怒其不爭(zhēng)”，然而這隔岸觀火一般的“哀”和“怒”，除了情緒表達(dá)，沒(méi)有什么實(shí)際的意義。

　　法律賦予了勞動(dòng)保障部門(mén)相應(yīng)的權(quán)力：如果用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)行使監(jiān)督檢查權(quán)，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。由勞動(dòng)保障部門(mén)為拿不到加班費(fèi)的藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)們仗義執(zhí)言，追討薪酬，名正言順?！澳貌坏郊影噘M(fèi)，高達(dá)71.3%的職場(chǎng)人士選擇默默忍受”——這個(gè)調(diào)查數(shù)據(jù)，與其說(shuō)顯示了勞動(dòng)者的軟弱，不如說(shuō)折射了勞動(dòng)保障部門(mén)的失職;與其說(shuō)反映了勞動(dòng)者的無(wú)奈，不如說(shuō)是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)的呼喚。