法律制度：員工違紀(jì)，法定年休假能不能“銷”

　　今年7月份，某公司一名員工因在崗期間醉酒被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動(dòng)合同。但是，該員工在辦理離職手續(xù)的時(shí)候， 聲稱自己2016年的法定帶薪年休假還沒有休，要求公司按照比例折算補(bǔ)償。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為該員工屬于嚴(yán)重違紀(jì)而被解除勞動(dòng)合同，因此不應(yīng)再給予任何補(bǔ)償了。那么，該員工未休法定帶薪年休假，是否還應(yīng)得到補(bǔ)償?

　　本案中，員工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除了勞動(dòng)合同，但是這并不影響員工在當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法享受法定帶薪年休假。基于該公司已經(jīng)為員工辦理離職手續(xù)的事實(shí)，無法再安排員工依法享受相應(yīng)的帶薪年休假，因此，該公司只能依法給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

　　第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者在提供連續(xù)較長時(shí)間勞動(dòng)后的基本休息權(quán)利。因此，勞動(dòng)者是否享受該項(xiàng)休假權(quán)利只是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間越長，依法可以享受的法定帶薪年休假就越長