人才缺口巨大 服飾搭配師走向大眾市場

　　近年來，不少服飾搭配師的地位，目前這類人才的平均薪酬已經達到每月5000元左右。當服飾搭配師已經不再是明星和秀場的專利，當這群人才走向最平凡的生活，能夠用商場里購買的最普通的衣物和配飾，挖掘出消費者潛在的氣質，打造出多變的造型，他們的價值毋庸置疑。

　　時尚品牌競相招聘

　　服裝零售品牌招聘經理Lily認為，在服裝品牌的宣傳推廣中，市場策劃人才的理念固然重要，但很多理念可能都需要服飾搭配師的巧手才能夠直觀地展現在顧客眼前。而在某些特定的情況下，一款驚艷的搭配甚至可以顛覆品牌形象，達到促進服裝銷售的驚人效果。此外，服飾搭配師還能夠憑借對廠商以及時尚潮流的把握，指導品牌選擇符合形象和氣質的商品進貨，并且做到零庫存。

　　“服飾搭配師可以說是掌握服飾搭配、消費心理學、服裝市場分析和時尚潮流趨勢等多種理論知識的復合型人才。”對此，Lily表示，隨著消費者對服裝搭配的要求越來越高，不少服裝零售品牌都開始尋覓業內有豐富經驗的服裝搭配師，以便更好地展現出品牌內涵，抓住消費者的眼光。

　　“目前，具有知名國際品牌運作經驗的服裝搭配師是最熱門的人才，此類人才的月薪甚至能高達1萬元以上，而且供不應求。”在Lily看來，這類人才的挖角成本雖高，但與其帶給零售品牌的價值相比，仍然物有所值。

　　行業分析師周誠認為，在國際時尚品牌紛紛進駐中國市場的強烈沖擊下，中國內地市場的消費沖動和購買力不容小覷，尤其在服裝配飾的消費過程中，消費者大多都會被“眼球效應”吸引，因為一款別出心裁的服飾搭配而進行消費。于是，在這樣一個龐大消費市場中，服飾搭配師的工作實質上正在無形中給予消費者一種無形的專業指導，而專業的服飾搭配人才，對于服裝零售市場的健康發展也是益處良多。

　　私人顧問大受歡迎

　　服飾搭配師不僅受到服裝零售品牌的青睞，更贏得一些高薪白領的信任。

　　在咨詢行業工作多年的高級白領姜琳最近就通過朋友的介紹，結識了某知名品牌的資深服裝搭配師Philip。在多次懇談后，姜琳對他的不少理念頗為認同，因此決定聘請他為自己的私人服裝顧問。“現在，Philip每個月都會根據我的想法，給我提出一些最新的服飾搭配建議，并且還會根據我目前的衣櫥儲備狀況，組合出全新的服飾搭配造型。”姜琳顯然對擁有這樣一名私人服飾搭配顧問而自豪不已，而她也坦言，自從有了這樣一名專家從旁指導，自己再也不用擔心服飾搭配不夠得體的問題，而每月花在服裝開支上的費用也有了一定程度的削減。“這正好可以用來支付Philip的報酬。”

　　據了解，目前不少知名的服裝搭配師都會受聘成為私人服裝顧問。而為了更直觀地了解高端客戶的需求和期望，他們也樂意有這樣的機會。服裝搭配師蕭童透露，自己常會與周邊的朋友交流最近的潮流趨勢，甚至充當他們的私人服裝顧問，而這些經歷也在無形中幫助他了解普通消費者群體最樂于接受哪些搭配。“作為服飾搭配師，必須要時時站在消費者的角度，從他們的需求中找到工作的靈感，而受聘為私人服裝顧問，往往能夠幫助我們更深入地了解消費者。”蕭童表示，由于自己在業界資歷尚淺，因此他更希望能夠在與消費者互動中學習到更多，鑒于進行咨詢的又通常都是圈子里的朋友，因此通常他提供一次服飾搭配顧問服務的報酬只是一杯飲料、一頓午餐或是一件衣服而已。“我漸漸發現，最近幾個月開始，每個周末的三頓飯都有人請客啦，有時候連下午茶的檔期都會被預約。”

　　人才缺口依然巨大

　　據業內專家預測，目前日本擁有40萬職業搭配師，如果以人口比例計算，未來的中國最少應該具備100萬專業的搭配師，但目前人才缺口卻達到20萬左右，這一職業在國內前途廣闊。從服飾搭配師的人才儲備上來看，服裝行業從業人士、時尚媒體服裝編輯、影視劇組服裝人員、服飾搭配愛好者等都可以嘗試朝這個專業方向發展。而目前，很多服裝院校攻讀服裝設計專業的學生也正在朝這一職業轉型。

　　服飾搭配師蕭童認為，一系列歐美的時裝劇的熱映，是導致越來越多人對這一行業產生興趣的主要原因，而受到類似《穿PRADA的女魔頭》、《丑女貝蒂》等影視作品的影響，偏向歐美風格的服飾搭配也正成為眼下最流行的趨勢之一。“歐美風格的搭配固然有其特點，也比較受歡迎，但我認為這并不一定是適合大多數中國人的搭配方式。”蕭童表示，服飾搭配是一份非常微妙的工作，它可能需要服飾搭配師對服裝品牌、穿著衣物的對象，都有非常強的感知，從而尋求其中相對完美的組合和搭配，因此在他看來，這可能也是一份需要天賦的職業。