北京昌平九成小企業員工簽勞動合同

　　昌平區人力社保局勞動關系部門近日對全區700余家規模多在30人以下的小企業進行了抽查。這些小企業多涉及批發、零售、餐飲、物業管理等行業。抽樣數據顯示，全區小企業勞動合同簽訂率達96.9%。

　　連續五年，昌平勞動關系部門對小企業勞動關系狀況做出調查報告。調查顯示，小企業招用農民工比例較大，社會保險參保率為75%左右;職工工資幾年來收入沒有實質性提高，月工資3000元以上人數不到50%。其中，住宿、餐飲等服務類企業和建筑施工企業，多數是“流水式”職工。

　　針對以上問題，昌平區人力社保局采取多項舉措提高社會保險參保率：一是定重點。將社會保險擴面單位重點放在小型企業上，參保人員擴面重點放在農民工、季節工上;二是抓登記。建立工商與人力社保聯動機制，及時將新成立的小企業納入社保管理范疇;三是抓申報。通過定期走訪小企業、分批組織培訓等方式，宣傳繳存政策，指導業務辦理;四是抓補繳。采取日常巡查、舉報專查、書面審查、違法檢查相結合的方式，加大勞動保障監察執法力度。

　　相關負責人介紹，區人力社保局加強了對小企業的工資監管，對小企業和季節性、臨時性員工，充分防止工資拖欠和嚴格執行最低工資標準;對有一定規模的企業，推行工資集體協商、地方工資與行業工資指導線制度，逐步建立員工收入與企業效益相適應的正常工資增長機制。

　　相關負責人表示，小企業自身具有市場性強、變動性大、規范性弱、行政執行難、監管不易等特點，要求相關部門要把小企業勞動合同的簽訂，包括集體勞動合同簽訂的指導、檢查作為勞動關系管理工作的重點，鞏固和提高勞動合同簽訂率。