“發(fā)展有陣痛，終究向光明”——溫州企業(yè)家的甜蜜與煩惱

　　作為中國民營企業(yè)的“大本營”，位于東部沿海的溫州是觀察中國經(jīng)濟變化的一個窗口。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的路上，溫州的企業(yè)家們有哪些甜蜜與煩惱?

　　記者見到福達合金董事長王達武的時候是早上九點半，他剛完成每天例行的40分鐘走路、40分鐘游泳鍛煉，看起來氣色不錯。

　　“我們企業(yè)一直堅持‘一米寬，一百米深’，要在有限的領(lǐng)域里做到專精。”王達武說，企業(yè)生產(chǎn)的新材料開關(guān)觸頭品質(zhì)已經(jīng)接近甚至超越德國、日本同類產(chǎn)品，雖然今年上半年受原材料波動影響，利潤有所下滑，但企業(yè)仍處在健康發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，在溫州，像王達武一般自信的企業(yè)家還有不少。正是他們的企業(yè)，帶動溫州經(jīng)濟走出低谷。

　　數(shù)據(jù)顯示，2017年，溫州市規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值5182.82億元，同比增長11.2%，創(chuàng)近5年新高;今年1至5月，規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值同比增長12.8%，當(dāng)前溫州企業(yè)手持訂單量比去年同期增加和持平的占85%。

　　觀察這些企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，他們過去幾年大多持續(xù)投入轉(zhuǎn)型升級，研發(fā)、技改投入資金通常占到營收的5%左右。

　　“雖然本地人力成本急速上升，但我們不害怕東南亞等地的廉價勞動力競爭?！敝?a target="_self" title=" ">鞋企業(yè)康奈集團有限公司副總經(jīng)理吳圣能說，這是因為過去幾年康奈集團一直在進行機器換人、私人定制升級。

　　目前，康奈已經(jīng)在全國鋪設(shè)60多臺量腳儀，收集了200多萬人的腳型數(shù)據(jù)，一天有200多雙定制鞋出廠;在產(chǎn)能有所擴張的前提下，通過機器換人替換一線生產(chǎn)工人1000多人。

　　“現(xiàn)在大家都知道不升級就會被淘汰，做了升級就能活得比較好。”溫州市黎東眼鏡有限公司董事長吳建敏說，企業(yè)已完成改造升級，足以支撐企業(yè)下一個10年的發(fā)展。

　　在企業(yè)家們看來，轉(zhuǎn)型升級過程中，除了企業(yè)自強的內(nèi)因，政府的扶持也不可或缺。

　　比如，溫州市成立信保基金幫助企業(yè)融資，促進政府為小額貸款做擔(dān)保，目前信保基金累計使用金額達78.45億元，有2萬多家企業(yè)受益;

　　正在推進的“最多跑一次”改革，覆蓋80%以上的審批部門，通過優(yōu)化流程，共減少申報材料223件、辦事環(huán)節(jié)240個，提速率達51.2%;

　　還有，“先照后證”“多證合一”改革，將更多涉企證照與營業(yè)執(zhí)照整合，截至目前，溫州市共辦理“多證合一”接近15000件等。

　　不少企業(yè)家們在感受轉(zhuǎn)型升級帶來甜蜜的同時，融資、人才等問題仍是他們難以擺脫的煩惱。

　　“我有三家公司，除了福達合金已經(jīng)上市，其他兩家是研發(fā)新材料的，這兩家企業(yè)的融資就比較困難，銀行就算給我們貸款，利率一般也要上浮40%?！蓖踹_武說。

　　普通勞動力、高端人才兩端缺口都在變大。“普通勞動力成本以每年15%左右的速度在上升，我們廠一線工人平均年齡已經(jīng)超過30歲?！?a target="_self" title=" ">溫州市珍瑾服裝有限公司總經(jīng)理吳愛微說，這對勞動力密集型企業(yè)壓力很大。

　　“吸引高端人才不僅是錢的問題，還有城市配套，上學(xué)、就醫(yī)等全方位的生活品質(zhì)?！闭憬晾瞪锛夹g(shù)有限公司董事長王賢理說，企業(yè)有北京信息中心、上海技術(shù)研發(fā)中心，研發(fā)主要還是布局在人才密集的一線城市。

　　過去幾年，溫州經(jīng)濟陷入擔(dān)保圈、炒房等風(fēng)波，企業(yè)主體也經(jīng)歷了殘酷洗牌。但在溫州地區(qū)的企業(yè)負責(zé)人們看來，“發(fā)展總會有陣痛和艱難，但終究會走向光明”。

　　溫州經(jīng)濟如是，中國經(jīng)濟亦如是。