企業“用工荒” 學生“就業難” 聊城遭遇尷尬

　　從2011年開始到2014年，全國高校畢業人數年年攀升，每年的就業季與以前相比，都會被稱做“最難就業季”。

　　面對“最難就業季”，山東聊城大學近期舉辦了三場招聘會。3月22日，聊城大學旅游、酒店管理類畢業生供需見面會在大學生服務中心三樓舉辦。同日，計算機學院、理工學院還在聊城大學西校區聯合舉辦了電子信息類、計算機類專場招聘會。3月29日，一場大型招聘會在聊城大學舉辦，300多家用人單位到場。

　　企業在大喊“用工荒”，學生卻感覺就業難。原因何在?招聘會上或許能找到答案。

　　學生稱就業壓力大 招聘企業認為人才難招

　　在29日舉行的招聘會上， 大二學生小鄭是前去“打醬油”的。“我學的是熱門專業，但開設這個專業的高校多，就業壓力還是比較大的。”小鄭說，從招聘會上的情況來看，確實有些高不成、低不就的感覺。“兩年后，現在的熱門專業說不定已經變冷。到時候，不好就業，就去考研。”

　　一些用人單位反映學生找工作的積極性不高。“目標稍微明確一點兒的學生，找工作并不難。”青島一企業招聘人員王女士說，在招聘會上，學生問的絕大多數是工資問題，再就是休息時間和工作環境。王女士表示，現在，不是就業難的問題，是學生對自己要走什么樣的路不清楚。畢竟，公務員、事業編、考研，學生畢業時，面對的是一道多項選擇題。

　　“旅游管理專業，只要他們愿意做，就業真不難。”北京一家五星級商務酒店22日到聊城大學參加專場招聘會。工作人員陳女士說，當天到場的20多家公司中10多家是從北京來的，酒店行業很缺人才，人員流動性也很大。新錄用人員走上管理崗位前，大半年的時間都在基層，需要去端盤子、收拾房間。在這個過程中，很多人不堅持，就輕易地放棄了。

　　對證書不感興趣 用人單位更看重經歷

　　在旅游、酒店管理類招聘會上，北京一家酒店的文員職位對英語有要求，有的學生英語過了六級，但用人單位并不買賬。

　　該酒店招聘工作人員告訴記者，北京市有一個關于旅游飯店職業英語的考試，是北京市政府組織的，單位會以那個為準。“六級考的分數再高，酒店口語不好也沒有用。”該工作人員直言，英語四、六級考試，在他們看來，沒多大關系。

　　另一食品公司人力資源部部長李宇表示，他們公司更愿意聘用留學生，因為他們經歷豐富，能吃苦，并且實際操作能力很強。李宇坦言，面對一堆證件，企業往往嗤之以鼻，大學期間，你幫誰做過實驗，參加過什么社會實踐活動，在哪兒做過義工等等，用人單位對這些更感興趣。

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　　動手能力差 本科生給高職生當副手

　　“計算機專業的學生，只要技術水平能達到，很好就業。”招聘會現場，一軟件公司招聘負責人王剛(化名)表示，學生就不了業，并不是就業難，而是與企業需要的有差距。“學生專業水平與企業要求不對等。學生在學校學的還是表面上的東西，沒有針對某一方面進行深層次學習和研究。”

　　總部在廣州的一家物流有限公司主要招聘電子商務、物流或相關專業的學生。在22日的電子信息類、計算機類專場招聘會現場，該公司的工作人員表示：“在現實中，這個行業很多技術是很先進的，學生學的只是書本知識，與現實銜接得不是很好。”

　　該工作人員表示，當前校企合作是一個發展趨勢。企業與高職院校有訂單班，這些學生從大一開始，企業各種管理人員就定期去給學生上課。假期學生到企業參觀學習，畢業時這些學生的能力比本科生強很多，工作也很容易上手。

　　“在我們企業，主管級別的很多是高職院校畢業的。”該工作人員表示，新招的本科生，得當人家的副手。