對于違反請假手續的員工如何處理？

　　實踐中用人單位對于違反規定請病假的員工，應區別不同情況。

　　首先，如果員工沒有履行請假手續中的某些程序規定(如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單、沒有提交附屬材料等)，由于員工的身體健康權更重要，用人單位不能因此剝奪員工病假的實體權利，這時不認病假是不合理的。但是用人單位可以依法制訂相應的規章制度，明確違反請假手續的，給予適當的處理。

　　其次，如果員工沒履行的是請假手續中的實體規定(如不提交病假單)，由于這些是認定病假的依據，用人單位可以不認病假。但是用人單位應及時催告員工補辦病假手續，員工無正當理由未予補辦的可作曠工處理。

　　第三，曠工達到了一定的天數，單位可按規章制度認定其屬于嚴重違紀。構成嚴重違紀的，單位可解除勞動關系。

　　第四，對于弄虛作假請病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的，不僅屬于曠工，而且屬于嚴重違反誠實的行為，情節嚴重的單位可直接按嚴重違紀處理。

　　孫女士在提交最后一張病假單時，并未告知公司代開假條的真實情況，亦未有其他證據佐證其身體狀況，明顯有違公司的規章制度，也違反了勞動者理應遵守基本勞動紀律的要求?！秳趧雍贤ā返?2條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。但是公司可以依據第39條第2款，即“嚴重違反用人單位的規章制度的”情形解除勞動合同。

　　法院認為，孫女士開假病假單、未按公司規定如實報告出境時間目的、逾期不歸的做法，不僅有違公司的勞動紀律，亦有違勞動者基本的誠信原則。孫女士構成嚴重違紀，被公司解除勞動合同，并無不妥。因此，對于她要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。

　　【相關案例】世界杯期間，球迷們開始“謀劃”各種理由請假。為了滿足球迷熬夜看球的需求，網店悄然售賣醫院病假條。一位淘寶賣家稱，有上海三甲醫院的病假條出售，“1-3天60元，7天100元，14天120元”。此外，該賣家還出售醫院掛號單、病歷、藥單等，每張50至100元。對此，本市多家醫院均表示網售“病假條”不靠譜。據悉，醫院對病假條的開具有嚴格規章制度，且病假條上醫生的蓋章是有編號的，代表著醫生所在科室。另外，醫院的病假條都是有存根的。友情提醒：切勿使用假病假條，否則小心被砸飯碗。