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    對于違反請假手續的員工如何處理?

    2015/6/20 20:00:00 來源: 評論(0)122

    請假手續員工

      實踐中用人單位對于違反規定請病假的員工,應區別不同情況。

      首先,如果員工沒有履行請假手續中的某些程序規定(如延遲提交病假單、沒有事先填寫病假申請單、沒有提交附屬材料等),由于員工的身體健康權更重要,用人單位不能因此剝奪員工病假的實體權利,這時不認病假是不合理的。但是用人單位可以依法制訂相應的規章制度,明確違反請假手續的,給予適當的處理。

      其次,如果員工沒履行的是請假手續中的實體規定(如不提交病假單),由于這些是認定病假的依據,用人單位可以不認病假。但是用人單位應及時催告員工補辦病假手續,員工無正當理由未予補辦的可作曠工處理。

      第三,曠工達到了一定的天數,單位可按規章制度認定其屬于嚴重違紀。構成嚴重違紀的,單位可解除勞動關系。

      第四,對于弄虛作假請病假或病假期間在外兼職或者外出旅游的,不僅屬于曠工,而且屬于嚴重違反誠實的行為,情節嚴重的單位可直接按嚴重違紀處理。

      孫女士在提交最后一張病假單時,并未告知公司代開假條的真實情況,亦未有其他證據佐證其身體狀況,明顯有違公司的規章制度,也違反了勞動者理應遵守基本勞動紀律的要求?!秳趧雍贤ā返?2條規定,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。但是公司可以依據第39條第2款,即“嚴重違反用人單位的規章制度的”情形解除勞動合同。

      法院認為,孫女士開假病假單、未按公司規定如實報告出境時間目的、逾期不歸的做法,不僅有違公司的勞動紀律,亦有違勞動者基本的誠信原則。孫女士構成嚴重違紀,被公司解除勞動合同,并無不妥。因此,對于她要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求,法院不予支持。

      【相關案例】世界杯期間,球迷們開始“謀劃”各種理由請假。為了滿足球迷熬夜看球的需求,網店悄然售賣醫院病假條。一位淘寶賣家稱,有上海三甲醫院的病假條出售,“1-3天60元,7天100元,14天120元”。此外,該賣家還出售醫院掛號單、病歷、藥單等,每張50至100元。對此,本市多家醫院均表示網售“病假條”不靠譜。據悉,醫院對病假條的開具有嚴格規章制度,且病假條上醫生的蓋章是有編號的,代表著醫生所在科室。另外,醫院的病假條都是有存根的。友情提醒:切勿使用假病假條,否則小心被砸飯碗。


    責任編輯:金緣緣
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