陳列：現實中的進步與痛楚

　　其實經過幾年發展的服裝陳列，不但在業內的地位越來越高，成了企業終端拓展市場和宣傳品牌的利器，在很多年輕人心目當中，也成為了時尚的職業。

　　但人們對陳列的了解有多少呢?“我們都不敢說100%了解，因為它的發展隨著時代的發展而變化。更何況它的起源興起都不在中國，它的歷史在國內太短了?！备咴凑f。

　　而正是由于陳列在國內的歷史太短、無論從個人到企業對它的認識還不夠完全，現實中，因陳列而遭遇的誤區和痛楚，也絕不在少數。

　　最能直接感受到痛楚的，首先來自陳列的從業人員和準從業人員。

　　陳列設計師這個很多年輕人心儀的新興職業，頭頂上閃耀著時尚的光環。記者曾見到在某陳列培訓班的幾十名學員，他們在接受培訓時，大多數人都對陳列設計師這個職業抱有美好的期待，在他們眼中，這是一個工作自由、與時尚為舞，并且能充分發揮自己創意和施展才華的工作。而在隨后的工作中，體力與腦力的雙重勞動、薪酬與期望相差太遠等現實打擊卻令其大失所望。幾個月后，這批學員中除極少數仍在從事相關工作外，其他人都轉做他行。

　　事實上在現實中，有這種苦惱的陳列設計師還有很多。他們經常抱怨自己的才能沒有完全施展，也有很多陳列設計師自嘲自己的工作是“重體力的腦力工作”。其實在陳列工作中，動手是不可缺少的一項。陳列設計師進入企業的初期，都不可避免地成為搬運工、穿衣工，當銷售人員和陳列團隊漸漸成熟后，陳列設計師才能擺脫繁重的體力勞動，將更多的精力放在陳列管理上。

　　也有很多人認為陳列工作輕松或者雖然辛苦但回報豐厚，然而據了解，其實很多陳列設計師都認為自己的薪金不高，有的人還會利用個人時間私下為其他機構服務。雖然目前也有一些水平高或者資歷深的陳列設計師境況不錯，但在一般情況下，心理和現實的巨大落差，還是讓很多懷抱陳列夢想的陳列人才轉投其他行業。

　　能堅持下來的人也有其他的苦衷。目前陳列雖然已經逐漸為品牌企業所重視，但陳列設計師在企業中的地位還沒有同其他部門平起平坐。陳列人員與公司其他部門的工作溝通也有不足，形成脫節，公司認為陳列設計師水平不高，陳列設計師認為公司無法理解自己的理念。“這就和設計師與企業的磨合一樣，劉洋在雅戈爾時間不長也就出來了，我們不能說劉洋不行，也不能說雅戈爾的老板不行，而是他們雙方無法磨合到一個契合點上?！痹普f，雖然他認為這屬于比較正常的情況，但也承認，由于對陳列認識的不同等方面的原因造成的陳列設計師和企業之間相互難以接受，也嚴重影響了陳列工作的順利進行。

　　而企業對于陳列設計師本身，也感到頗為頭疼。雖然目前行業中已經有著一大批陳列工作者，但這些人的水平不一、經驗能力相差較大。企業用新手不放心，用資深者負擔大，陷入兩難境地。

　　目前，一些有遠見的服裝企業正在建立起一種良性的互動式的工作方式，陳列設計師和服裝設計師、店鋪設計師在企業設計產品時、設計店鋪時就有所溝通，讓服裝設計師了解陳列，讓陳列設計師參與店鋪內部的規劃，希望從源頭解決陳列工作越做越狹窄，陳列的主題和設計主題脫離的狀況。