員工罵老板是正常嗎?

　　在21世紀里，越來越多的老板出現了。在當今的競爭和殘酷的情況下，跳槽和失業也會增加，也是一種很正常的現象。

　　對于中國來說，老板是少的，打工是絕對多的。那么，在大中小企業，也許改進，也許知道了放在心里不說而已。

　　在企業里工作，員工付出的多而回報得到的少，也會在背面罵老板。如果這時，員工有機會會跳槽;如果這時公司的福利待遇好，員工雖然罵了，也就是一時的情緒氣憤，過了就沒了。

　　在企業里工作，員工付出的少而回報也少，也會在背面罵老板。這時員工心里不服氣，看其他的員工得到的多，有什么辦法呢?比來比去，心態不好。

　　在企業里工作，員工付出的少而回報的多，也許老板不知道，也許員工在做表面的工作。

　　在企業里工作，特別管理層，員工在背面罵老板也許是很正常的事了。認為，管理的好，付出的多，而得到的少，一大堆的埋怨。

　　等等這樣的事幾乎在每個公司都存在。員工也是沒有辦法，要適應社會，要生存，埋怨后還要工作，要么跳槽，沒有其他辦法。作為老板而言，要聽，有時就算了。就算是員工的心態不平衡。

　　在一個企業或大或小，有一小部分罵老板是正常的嗎?沒有100%的員工滿意度。人的個性不同，理想不同，觀點不同，做事的方法或方式不同，個人的原則不同。

　　社會在不斷的進步，經濟在不斷的發展，市場在不斷的變化，企業在不斷的擴大，要在具有競爭的，殘酷的市場上取得成績，企業也在考濾利潤最大化。那么就要考慮主要的原材料或員工。