職場競爭法則 酸梅湯型員工更受歡迎

　　職場資深人士指出，業(yè)績上也毫無建樹;一類是酸梅湯型員工，經(jīng)過長期業(yè)務(wù)磨礪，經(jīng)驗豐富，基礎(chǔ)扎實，踏實進取。要獲得老板或者上司的認可，就要做酸梅湯型的員工，經(jīng)得住“熬”，在日積月累中積攢經(jīng)驗和蓄積力量，成為公司的中堅力量。

　　可樂型員工和可樂一樣，在起開瓶蓋的一剎那氣場十足，二氧化碳制造的豐富泡沫給人一種繁華的感覺，但當泡沫散盡，剩下的僅僅是一杯干巴巴的糖水，令人索然無味。

　　可樂型員工在剛進入一個公司或者某個特殊時候，憑借一個新鮮的小訣竅或者運氣，往往表現(xiàn)不俗。但由于缺乏踏實的積累、過硬的專業(yè)基礎(chǔ)，可樂型員工的發(fā)展往往后續(xù)乏力。如果可樂型員工因為偶然的爆發(fā)而被委以重任，則很快會顯示出疲態(tài)和乏力，成為老板和上司眼中的干巴巴的糖水，對其失去信心和信任。

　　一般來說，可樂型員工都比較聰明，只是太浮躁，如果可樂型員工能夠潛心鉆研、認真積累基礎(chǔ)，并仔細分析、發(fā)揮自身的長處，將很可能成為公司的可造之材。

　　可樂汽水型

　　而勾兌的多彩飲料型員工，顧名思義，就是僅有光鮮的表象、沒有出眾的工作能力的員工，他們就好比用色素、香精勾兌的飲料，五顏六色，非常好看，但沒有一點營養(yǎng)價值。

　　盡管欠缺工作能力，但多彩飲料型員工并非一無是處。多彩飲料型員工往往長相出眾、養(yǎng)眼可人，也善于周旋于各種場合。因此，在很多情況下，多彩飲料型員工往往成為辦公室的視覺亮點，或是成為同事之間摩擦的潤滑劑。如果多彩飲料型員工能夠不斷充實自身的業(yè)務(wù)知識和能力，將有可能成為工作中的明星人物。

　　多彩飲料型

　　與光鮮的多彩飲料型員工形成鮮明對比的是白開水型員工。白開水型的員工就和白開水一樣，毫無特長可言，只是埋頭茫然做事，不主動思考，不求有功但求無過，只要有一份薪水拿就心滿意足，工作表現(xiàn)像白開水一樣毫無亮點，在同事眼中也像白開水一樣沒有吸引力。

　　很少有人愿意當白開水型員工。當工作的環(huán)境發(fā)生變化或者受到某些刺激之后，白開水型員工就會認識到自身的處境和需求，從而開始奮進，迸發(fā)出驚人的爆發(fā)力。

　　白開水型

　　老板最需要、公司最離不開的是酸梅湯型的員工，而且是經(jīng)過兩次70分鐘熬制的九龍齋正宗酸梅湯。

　　酸梅湯型員工一定是“熬”出來的。所謂熬，并不是“煎熬”，也不是“媳婦熬成婆”的漫長度日，是艱辛的積累，是挑戰(zhàn)性工作的鍛煉、豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)歷歷練，與《道德經(jīng)》中的“大器晚成”有異曲同工之妙，就像清代黃元吉在《道德經(jīng)注釋》中闡述的那樣：“凡物之易就者不美，急成者非大器。我能循循上造，弗期近效，不計淺功，久于其道，自可大成，又何歉于己乎?”。只有經(jīng)過各種挑戰(zhàn)“熬”出來的酸梅湯型員工，才有豐富的工作經(jīng)驗、扎實的專業(yè)基礎(chǔ)、深厚的文化底蘊，才能成為公司的核心人物，在重大的項目中中流砥柱，獨當一面。

　　酸梅湯型

　　酸梅湯型員工只懂得“熬”還不夠，還得像九龍齋正宗酸梅湯一樣懂得加入冰糖。九龍齋酸梅湯在熬制過程中加入冰糖，一方面讓冰糖中和酸梅湯的酸度，使得口感更可口，另一方面也讓冰糖引發(fā)出酸梅湯中烏梅、陳皮、山楂、桂花等原料的營養(yǎng)和味道。而酸梅湯型員工的冰糖就是和諧的人際關(guān)系，要懂得與同事和睦相處，溝通和交流，拉近彼此的關(guān)系，分享和學習好的經(jīng)驗。

　　不管可樂型員工、多彩飲料型員工，還是白開水型員工、酸梅湯型員工，都不是絕對的，有可能發(fā)生轉(zhuǎn)化。可樂型員工、多彩飲料型員工、白開水型員工加強自身的積累，都可能成為酸梅湯型員工，而酸梅湯型員工如果在取得成績之后就躺在功勞薄上睡大覺，而不跟隨時代進步，也可能成為把開水型員工。但不管如何，老板用人的標準不會變。職場新人準備好了嗎，你打算當什么類型的員工?