職場心理:你的工作對象是誰

　　調(diào)查統(tǒng)計顯示，在當(dāng)前社會職場中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因為上司以外的原因而跳槽。 
　　在職場中大家在任勞任怨的同時，是否想過這個問題，那就是我們的工作對象是上司還是公司呢?這個問題的答案相當(dāng)?shù)闹匾驗椴煌幕卮鹱屛覀兊墓ぷ餍膽B(tài)與立場均有所不同。抓住工作的核心價值與關(guān)鍵，決定著我們職場的風(fēng)向。

　　據(jù)調(diào)查統(tǒng)計顯示，在當(dāng)前社會職場中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因為上司以外的原因而跳槽。這也就是說，有一半還多的職場人士都無法忍受自己的上司，難以和他們繼續(xù)在一起工作，甚至不得不最終選擇自己離職。為什么會出現(xiàn)這樣的狀況呢?

　　據(jù)職場專家介紹說，這多半與員工對上司存在“過度期待”引起的。想想看，你是不是常常覺得自己的上司很蠢?那么你覺得在上司眼中，你又是個什么樣的存在呢?你覺得如果你作為一個上司，被下屬認為“蠢”，你會不會覺得這樣的下屬也很“蠢”呢?如果這種情況一直延續(xù)下去，你覺得對自己有什么好處嗎?

　　其實，這個時候我們可以回到本文題目中所提出的問題上來：你在為誰工作，上司還是公司?

　　關(guān)于這個問題，職場資深人士和新人給出的答案完全截然不同。新人認為一個合格的員工應(yīng)該服務(wù)于公司;資深者則認為員工最好還是要服務(wù)于上司。這難道是人在職場越久就越世故的體現(xiàn)嗎?其實，這問題并不能上升到人性、道德上去。

　　我們可以從最基本的關(guān)系來看。作為一個下屬，你所面對的最直接的領(lǐng)導(dǎo)就是現(xiàn)在的頂頭上司，他的工作任務(wù)是對公司負責(zé)，那么如果你不對他負責(zé)任，又怎么能做到對公司負責(zé)呢?而且，如果你和上司相處得不好，就很容易造成一些溝通上的障礙，這樣又何談為公司好好工作呢?

　　所以，不管你的選擇是為公司共組偶還是為上司工作，你一定要記住一點，那就是要讓上司信任你。你和上司之間的關(guān)系其實就像同一條船上的人，在風(fēng)平浪靜的時候不會有什么麻煩，但一旦發(fā)生了一條船與另一條船之間的利益拉鋸時，你的位置就危險了，因為你很可能就是第一個被推進河里的人。

　　你在為誰工作

　　剛出道，免浮躁;走遠道，要開竅：

　　請不要為老板工作，為你自己工作;請不要為工資工作，為你自己的能力工作;請不要為了今天工作，為你一輩子的理想工作。

　　你的前途不取決于工資，而是取決于能力;因為即使你的工資提高兩倍，你也不會成為富人，而成為富人的方法除了買彩票中幸福獎、買股票發(fā)投機財之外，只能靠你的能力。靠工資，你一輩子生活在被動之中，靠能力，你終究有一天能站在成功的山巔。

　　如果你全心追求一份滿意的工資本身，那么你可能為這份工資而不滿、抱怨甚至勾心斗角，最后在抱怨中失去展現(xiàn)才華提高能力的機會。更何況，就算你最終得到了這份工資，你又會怎樣?你的生活能改變很多嗎?不會。一個只追求金錢的人不會有豐富的精神世界，所以他的生活仍舊會比較空乏平淡。以錢為導(dǎo)向的生活，總是為小錢苦惱并被小錢絆倒。