職場跳槽慣性思維：從擠進外企到辭職離開外企

　　職場箴言從來不假，只是隨著時間的變化和市場的發展，以及新事物的不斷涌現，以往那些關于跳槽的慣性思維也正在被不斷打破。

　　從“避免轉行”到“跨界吃香”

　　現在，跨界成為一個頗為時髦的詞語。不僅品牌營銷看重跨界，連職場的崗位要求也越來越強調綜合實力。而市場的多元化、細分化和國際化，使得擁有“復雜”背景的人越來越受歡迎。想轉行?不如帶著你的背景和經驗，來一次跨界吧。

　　我的朋友小A，多年前從海外歸來，順利入職某外資公關公司。小A和很多年輕人一樣，信誓旦旦要做一番大事業，但之后的3年，她卻在日復一日的加班和客戶沒完沒了的壓榨下萎靡了。而且在入職的前3年，薪水漲幅并不大，她的生活也挺捉襟見肘的。

　　于是，她第一次有了跳槽的念頭，而且是轉行，去做銷售。

　　小A的聰明之處在于，她并沒有隨便找一家公司去應聘，而是進入一家之前在公關公司里接觸過的母嬰產品類公司。這樣一來，第一次做銷售的她，入職的時候不僅有了行業背景與積累，還有著普通銷售人員不具備的策劃能力。很快，她的工作受到客戶的強烈好評，一年時間就躥升為銷售主管，3年就做到了銷售總監，無論是個人事業發展還是經濟收入，都甩了之前好幾條街。與曾經在公關公司的時候比起來，小A現在的生活與工作完美得一塌糊涂。

　　從“忍字當頭”到“舒心至上”

　　簡歷里，如果某段工作經歷時間太短，會對你的整個職業生涯產生不良影響。這是從有職業規劃那天起我們就被灌輸的傳統觀念。

　　可問題是，如果入職之后發現完全不是那么回事，也要忍著做下去嗎?才不。最重要的是工作起來心里舒服，誰知道明天和意外哪一個先來。

　　小B是我以前的同事，她入職后的第三個月，我們被分在同一個項目組里工作。因為年紀相仿，我們一度關系密切，無話不談，比如對新公司的看法以及對工作內容的想法。聽得出來，小B面試時，領導和她溝通的工作內容與實際狀況千差萬別，甚至很多是她并不擅長的，因此工作起來十分費力，還非常不愉快。

　　工作6個月后，小B想要辭職，卻唯恐這短短半年的工作經歷在簡歷上留下什么不好的記錄。可思來想去，最終小B還是離開了公司，回家好吃好喝好玩地過了段日子，順便結了個婚，然后高高興興地投入一個新公司的懷抱。

　　從朋友圈里看到，小B現在每天都非常開心，無論是新老板還是新團隊，都能讓她有種激情四射的工作狀態。我心里暗暗為小B的離開叫好。說真的，她如果留下來，接下來每一天都要過著謹小慎微、看老板臉色的憋屈日子。相比現在的狀態，誰說那些經驗就一定是對的呢?

　　從“擠進外企”到“逃離外企”

　　隨著越來越多的中國私企與民企的崛起，外企的光環已經不像之前那么耀眼了。以前在人們的印象中，外企意味著優厚的薪水、優越的環境和精致的生活，可現在呢?逃離外企，漸漸成為不少人在外企工作一段時間后的選擇。

　　大C和小D是一對夫妻，曾經分別就職于兩家知名外企10多年，去年他們一起跳槽到一家行業內的國內頂級公司了。究其原因，一是外企的光環正在慢慢褪去，與同行業的其他公司相比，薪水早已沒有了優勢，各種福利待遇也逐漸被國內公司趕上。與此同時，勞動量卻不斷加大，而且人與人之間的關系比較冷漠。二是隨著國內公司的崛起，越來越多的內資頂尖公司向有資深外企經驗的人才伸出了橄欖枝，除了經濟待遇的提升，更有尊重與人性化的管理方式，這種虛心與包容的態度，讓受慣了壓榨的外企員工有很強的成就感與心理上的滿足。

　　小C和小D剛開始也有過各種不適應，比如舉手投足總有一種外企范兒，感覺不接地氣，但時間一長，國內公司濃厚的人情味兒與每一個員工奮發向上的工作精神深深地感染了他們。前幾天一起吃飯的時候，聽他們熱火朝天地聊著這一年的見聞，真別說，這是我和這對夫妻認識以來，最有活力的一次見面了。