永康注冊商標擁有率達48.8% 數量、質量都在提升

　　近年來，永康堅持把商標品牌培育作為服務企業的重要抓手，四到位全力推進商標品牌戰略，促進企業商標品牌在數量、質量上的提升發展。

　　一是宣傳學習到位，激發企業創牌積極性。通過組織開展商標品牌建設會議、走企訪戶、發放宣傳資料等形式，點面結合宣傳政府品牌建設的獎勵扶持政策，宣講注冊商標的重要性、必要性及品牌的作用，從而使企業認識品牌價值，樹立品牌意識，激發創牌積極性。僅申報省著的企業平均投入品牌宣傳880多萬元，今年新增注冊商標4000多只，是往年的2倍多，注冊商標擁有率達48.8%。

　　二是調查摸底到位，擴大商標來源與增量。以雙百企業、規上企業、農業龍頭企業等為重點，借助中國商標網查詢系統，結合走企訪戶，深入企業廣泛采集商標注冊和品牌建設信息，分類建立總商標庫、著名商標庫、重點企業商標庫、待續展商標庫，商標培育庫，盡可能詳盡地了解企業的商標品牌注冊使用情況和創牌意向。今年已推動113家無注冊商標規上企業啟動商標注冊申報。

　　三是分類指導到位，規劃商標品牌梯隊發展。針對企業品牌建設現狀，制定商標品牌梯隊培育計劃，結合商標品牌的培育、使用、保護和管理進行分類指導。全市先后培育國家、省、市各級品牌443個。

　　四是監管執法到位，筑牢打假維權防火墻。聯合公安、法院、出入境檢驗檢疫等部門建立協作機制，強化商標品牌維權和侵權打擊工作的部門聯動;通過摸底排查、突擊檢查、公開曝光等方式，增加巡查頻次，嚴厲打擊商標侵權;建立健全重點品牌保護名錄，指導企業建立商標保護機制。今年，共查處商標廣告案件45件，占案件總數的15%。

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　　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　部分企業為了約束員工，制定了非常嚴厲的規章制度，例如遲到三次扣除當月全部獎金，違紀一次罰款1000元等。職工認為企業制定的規章制度不合理，來電咨詢將如何維權。

　　答：本市人力社保電話咨詢服務中心負責人給予答復：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　綜上所述，如果職工認為用人單位制定規章制度程序不符合規定，可以向有管轄權的勞動行政部門進行投訴，來維護個人權益。