下班途中被狗咬算不算工傷引發爭議

　　同樣是下班途中受傷，為何交通事故等情形可以認定為工傷，而被野狗咬傷咋就不算工傷呢?這難免讓人要質疑相關法律內容的缺失。在依法治國被中央提升到前所未有高度的今天，從法治和構建和諧的角度看，有關工傷認定的法律真的有必要與時俱進，讓法律為勞動者撐起權益的保護傘。

　　就用人單位而言，也不要抱著“有例不可廢，無例不可興”的思想，應從人文關懷的角度對職工予以關愛。像這位半夜下班途中被野狗咬傷的職工，醫藥費花了數百元，但公司卻以種種理由不予報銷，這就有些冷血了。職工下班途中被野狗咬傷，即便不算工傷，難道公司關懷和慰問一下都不可以嗎?

　　“同事半夜下班途中被野狗咬傷，醫藥費花了數百元，但公司卻以種種理由不予報銷”，新浪網友“劉暢0127”發出的這條微博引起網友熱議，有人認為這種情況應算工傷，也有人覺得不算。西安市人社局工作人員回應稱，這不算工傷，傷者可向狗主人索賠。(10月10日華商報)

　　職工下班途中被野狗咬傷，西安市人社局工作人員回應稱不算工傷，其實這一回應并非冷血，而是有法律依據的。

　　工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。對于工傷的認定，《工傷保險條例》第三章中有明確規定，其中就包括在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。2014年9月1日起實施的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中，對工傷認定中的“上下班途中”等問題做出了進一步細化。

　　該規定明確為，在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

　　不難看出，無論是《工傷保險條例》還是《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，均未明確上下班途中除交通事故等情形外的其他情形可認定為工傷。很自然，職工下班途中被野狗咬傷也就算不了工傷。