• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網首頁 > 正文

    員工離職需謹慎簽署制式辭職申請表

    2015/11/27 21:57:00 來源: 評論(0)19

    員工離職簽署制式辭職申請表

      張雨在某度假酒店做餐廳服務員,雙方簽訂期限為2013年6月1日至2015年5月31日的勞動合同。2015年春節臨近,酒店人力專員找到他,以年后將更換新的服務團隊為由,要求其主動辭職,并遞上一張制式辭職申請表要求其簽字確認。張雨一看辭職申請表上寫著“某度假酒店與張雨之間無任何未結款項”,急忙問人力專員,“還有1個月工資沒有結算清呢”。人力專員說“剩下的工資下個月打到你的工資卡”。張雨便未多想,在辭職申請表上簽字了。誰知,3個月過去了,工資遲遲不到賬,打電話到酒店也得不到任何回復。

      無奈之下,張雨向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求該度假酒店支付離職前1個月工資。仲裁委經審理認為,度假酒店應就其支付張雨工資一事承擔主要舉證責任。度假酒店在庭審時不能直接、準確說明已支付的現金數額,且該辭職申請表內容系該度假酒店擬定的格式條款,同時,度假酒店未能提供任何證據予以佐證。最終,仲裁委支持了張雨的請求。

      評析:對于勞動者來講,填寫制式辭職申請表務必謹慎小心,認真核對離職原因、欠款結算等直接關系勞動者切身利益的內容,一旦簽署了有損自己權益的制式離職申請表就會陷入被動,面臨巨大的法律風險。對于用人單位來講,制式離職申請表的使用是一把雙刃劍,一方面使用制式表格提高了用人單位人力資源工作效率,也在一定程度上起到了規避法律風險和責任的效果,但是擬制條款過于籠統,如果不注意對具體細節相關證據的保存,將可能承擔舉證不能的法律后果。

      相關鏈接:

      前不久,一封來自河南某中學女教師的辭職信“世界這么大,我想去看看”在網上爆紅后,不少“奇葩”辭職理由的辭職信在媒體中不斷爆出。最近幾天,來自某網絡媒體和某報社的兩名女員工,分別以“我的胸太大,這里裝不下”、“宣傳誰做都可以,我就不奉陪了”作為辭職的理由,再次引爆公眾的關注。

      由此,面對著五花八門的辭職信寫法,越來越多勞動者希望在離職時寫一封“奇葩”理由的辭職信,從而彰顯自己的個性。那么,不同的辭職理由,對勞動者會產生影響嗎?從法律角度,勞動者主動辭職又有哪些注意事項?本報記者咨詢了金誠同達律師事務所高級合伙人、北京市律師協會勞動和社會保障法專業委員會主任梁楓。

      梁楓律師指出,按照《勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果在試用期內,勞動者提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      從這個規定中,可以讀出潛臺詞:勞動者按照法律規定提前通知用人單位,即可以與之解除勞動合同,并無是否需要得到用人單位批準的前提條件。也就是說,從理論上,只要提前向單位提出辭職,并非以用人單位批準作為雙方勞動合同解除的前提條件。

      不過,盡管如此,也并非意味著,勞動者辭職可以無拘無束地“任性”提出。比如:勞動者在職期間,用人單位曾專門出資為其進行過專項培訓,雙方以此約定了服務期。勞動者在服務期內如果提出辭職,應由用人單位承擔違約責任,承擔用人單位為此付出的培訓費損失;勞動者未提前三十天(在試用期內提前三天)通知用人單位解除勞動合同,自行離職,或者即使按照法律規定提前通知了用人單位,但有未履行的相關義務,如其應當履行的辦理工作交接等義務,給用人單位造成直接經濟損失的,應當承擔相應的賠償責任。


    責任編輯:金媛媛
    世界服裝鞋帽網版權與免責聲明:
    1、凡本網注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com"的所有作品,版權均屬世界服裝鞋帽網所有,轉載請注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com",違者,本網將追究相關法律責任。
    2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
    3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網發表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定

    相關閱讀

    安莉芳:安排因員工離職補償2200萬

    關注員工
    |
    2020/7/25 19:21:00
    23

    員工離職的2-3-2現象,你知道嗎?

    人事勞資
    |
    2017/7/25 21:59:00
    1

    員工離職公司可收取“工裝折舊費”嗎?

    人事勞資
    |
    2017/4/24 21:33:00
    8

    員工離職后再次入職 能否約定試用期?

    規章制度
    |
    2017/4/18 9:40:00
    4

    員工離職的2-3-2現象,你知道嗎?

    人事勞資
    |
    2016/12/1 22:42:00
    9

    員工離職赴外地就業 單位扣著提成款不放

    人事勞資
    |
    2016/11/30 21:22:00
    3

    員工離職被單位要求遷出集體戶口

    勞動法規
    |
    2016/1/24 21:57:00
    10

    員工離職需謹慎簽署制式辭職申請表

    勞動法規
    |
    2015/11/27 21:57:00
    0

    專題推薦

    閱讀下一篇

    發展不能忘本 杜絕“黑心棉”泛濫

    目前城市居民對舊衣服想回收、捐贈卻很難找到方便、放心的渠道,造成極大浪費,應該怎么辦?

    返回世界服裝鞋帽網首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: www.尤物在线| 伊人久久综合影院| 国产一级一片免费播放i| 亚洲精品无码久久久久AV麻豆| 一区二区三区伦理高清| 精品国产专区91在线app| 日韩欧美高清在线观看| 国产成人精品自线拍| 亚洲av女人18毛片水真多| 日本网址在线观看| 暖暖日本在线视频| 国产精品露脸国语对白河北| 亚洲第一综合色| 51视频精品全部免费最新| 粗大的内捧猛烈进出小视频 | 健硕粗大猛烈浓精| japanese成熟丰满熟妇| 激情综合色五月六月婷婷| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 亚洲欧美日韩在线不卡| 1024手机基地在线看手机| 欧美aa在线观看| 国产国语videosex| 中文字幕视频在线| 精品久久久久久久久中文字幕 | 成人免费无码大片a毛片软件| 国产小视频免费| 久久99精品久久久久久久久久 | 亚洲欧美久久精品| jlzzjlzz亚洲jzjzjz| 日韩美女在线视频网站免费观看| 国产免费无码一区二区视频 | chinese激烈高潮HD| 欧美色图另类图片| 国产欧美精品区一区二区三区| 亚洲成aⅴ人片在线观| 很黄很污的视频在线观看| 欧美亚洲777| 国产免费久久精品99久久| 东北少妇不戴套对白第一次| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天不卡软件 |