員工離職需謹(jǐn)慎簽署制式辭職申請表

　　張雨在某度假酒店做餐廳服務(wù)員，雙方簽訂期限為2013年6月1日至2015年5月31日的勞動合同。2015年春節(jié)臨近，酒店人力專員找到他，以年后將更換新的服務(wù)團(tuán)隊為由，要求其主動辭職，并遞上一張制式辭職申請表要求其簽字確認(rèn)。張雨一看辭職申請表上寫著“某度假酒店與張雨之間無任何未結(jié)款項”，急忙問人力專員，“還有1個月工資沒有結(jié)算清呢”。人力專員說“剩下的工資下個月打到你的工資卡”。張雨便未多想，在辭職申請表上簽字了。誰知，3個月過去了，工資遲遲不到賬，打電話到酒店也得不到任何回復(fù)。

　　無奈之下，張雨向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_self" title=" ">人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求該度假酒店支付離職前1個月工資。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，度假酒店應(yīng)就其支付張雨工資一事承擔(dān)主要舉證責(zé)任。度假酒店在庭審時不能直接、準(zhǔn)確說明已支付的現(xiàn)金數(shù)額，且該辭職申請表內(nèi)容系該度假酒店擬定的格式條款，同時，度假酒店未能提供任何證據(jù)予以佐證。最終，仲裁委支持了張雨的請求。

　　評析：對于勞動者來講，填寫制式辭職申請表務(wù)必謹(jǐn)慎小心，認(rèn)真核對離職原因、欠款結(jié)算等直接關(guān)系勞動者切身利益的內(nèi)容，一旦簽署了有損自己權(quán)益的制式離職申請表就會陷入被動，面臨巨大的法律風(fēng)險。對于用人單位來講，制式離職申請表的使用是一把雙刃劍，一方面使用制式表格提高了用人單位人力資源工作效率，也在一定程度上起到了規(guī)避法律風(fēng)險和責(zé)任的效果，但是擬制條款過于籠統(tǒng)，如果不注意對具體細(xì)節(jié)相關(guān)證據(jù)的保存，將可能承擔(dān)舉證不能的法律后果。

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　　前不久，一封來自河南某中學(xué)女教師的辭職信“世界這么大，我想去看看”在網(wǎng)上爆紅后，不少“奇葩”辭職理由的辭職信在媒體中不斷爆出。最近幾天，來自某網(wǎng)絡(luò)媒體和某報社的兩名女員工，分別以“我的胸太大，這里裝不下”、“宣傳誰做都可以，我就不奉陪了”作為辭職的理由，再次引爆公眾的關(guān)注。

　　由此，面對著五花八門的辭職信寫法，越來越多勞動者希望在離職時寫一封“奇葩”理由的辭職信，從而彰顯自己的個性。那么，不同的辭職理由，對勞動者會產(chǎn)生影響嗎?從法律角度，勞動者主動辭職又有哪些注意事項?本報記者咨詢了金誠同達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、北京市律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任梁楓。

　　梁楓律師指出，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　從這個規(guī)定中，可以讀出潛臺詞：勞動者按照法律規(guī)定提前通知用人單位，即可以與之解除勞動合同，并無是否需要得到用人單位批準(zhǔn)的前提條件。也就是說，從理論上，只要提前向單位提出辭職，并非以用人單位批準(zhǔn)作為雙方勞動合同解除的前提條件。

　　不過，盡管如此，也并非意味著，勞動者辭職可以無拘無束地“任性”提出。比如：勞動者在職期間，用人單位曾專門出資為其進(jìn)行過專項培訓(xùn)，雙方以此約定了服務(wù)期。勞動者在服務(wù)期內(nèi)如果提出辭職，應(yīng)由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)用人單位為此付出的培訓(xùn)費(fèi)損失;勞動者未提前三十天(在試用期內(nèi)提前三天)通知用人單位解除勞動合同，自行離職，或者即使按照法律規(guī)定提前通知了用人單位，但有未履行的相關(guān)義務(wù)，如其應(yīng)當(dāng)履行的辦理工作交接等義務(wù)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。