跳槽時該如何選擇呢？

　　現在的工作是無名的第四份工作，曾經有兩次，是大規模的尋找工作機會，也曾經手里握著兩份Offer，最終哪個都沒有選。

　　很多人在網上尋求建議，選A好，還是選B好，今天聊聊跳槽時候的選擇。

　　如果你是個純感性的人，并且不想在跳槽的時候理智，那么請忽略此篇文章。因為很多人跳槽是因為賭氣，而不是為了更好的生活。

　　第一步：您想要什么?

　　有人找我問類似問題的時候，我總是會先問這個問題：“請問，您想要什么?”沒有十全十美的工作，我們在各項選擇之間總是要排序，分析，比較的。

　　通常，我跳槽的時候，會考慮的因素有：

　　1、工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)

　　2、老板的性格/管理風格

　　3、工作職責，是否有新東西可以學

　　4、公司文化

　　5、勞動強度(是否需要經常加班)

　　6、職業前景–是否有進一步晉升的可能

　　7、工作環境

　　8、行業風險

　　9、公司地理位置–在路上需要花費的時間;是否需要經常出差等

　　工資，通常所有人都會比較，但是記得要考慮獎金是否是不固定的，如果是，要把風險考慮進去。另外，年假天數，帶薪病假都很重要，最好提前問清楚。職場人士，每年10天還是20天的帶薪假期區別還是很大的。

　　老板的性格：面試的時候，除了HR以外，一般就是老板了。老板的風格與你是否契合，有可能是你作出最終決定的很重要的因素。記得曾經有調查結果表明，造成跳槽的最重要的原因是直接老板而不是工資待遇。我在德國公司的時候，老板不允許我們辦公室關門，或者他們會直接破門而入。在面試另一家歐洲公司的時候，面試的老板先敲了門，緩了幾秒鐘以后才推門進來。他這一舉動為這家公司加了分。

　　工作職責：是否有新東西可以學。重復以前的工作內容在前幾年跳槽的時候，尤其應該盡量避免，雖然這樣會比較容易找到新工作，但是這樣換工作不會使你增值。比如你做了兩年的應收會計，下一個工作就不要再做應收了，試試應付，成本，總賬，財務分析等等。帶不帶人也很重要，如果都是會計主管的頭銜，真正可以管理兩個人還是自己單獨工作不帶人，這個也完全不同。職業生涯，我們大多起點于做技術，越往上做，需要的管理技能越多，需要的專業技能越少。對于工作五到八年的財務來說，能找機會開始帶人，是最好的。

　　公司文化：我日資企業基本不考慮，我性格散漫，希望同事之間平等，互相尊重。文化對于我來說，很重要。我來現在的公司原因之一就是當時我看到的公司集團領導層有各個國籍的人，而不像曾經的德國公司，只有德國人。

　　勞動強度(是否需要經常加班)：我一直認為，作為財務，偶爾加班正常。但是如果經常加班可能有兩方面的原因：你有問題或者公司有問題。你的問題可能是能力的問題，你不勝任這份工作。公司的問題可能是你老板的能力問題，也可能是公司的文化糟粕。面試的時候，我是坦言我這樣的態度的。

　　職業前景：是否有進一步晉升的可能：當然職位越來越高，晉升的空間越來越小。那你可以考慮橫向輪崗的可能。

　　工作環境：我會介意是否有獨立辦公室，雖然很多公司現在倡導所謂公開辦公區域，所有人都在完全敞開的環境下工作。但是對于我而言，這會嚴重影響我的工作效率。

　　行業風險：如果您是高風險偏好的人，這個就無所謂。如果您不愿意工作不穩定，您可以考慮行業風險大不大。

　　公司地理位置，在路上需要花費的時間，是否需要經常出差，是否需要經常需要去國外出差，尤其是需要倒時差的。常年出差，需要強健的體魄。

　　其他：比如有人外向，喜歡多和人打交道，你就可以考慮你應聘的工作職責是否可以有很多這樣的機會等等。

　　第二步：排序

　　我會把上面我自己定義的需要考慮的因素選擇，排序。這個過程中，最好舍棄一些，只挑出最在意的五到八項。比如，五年前我可能會這樣排：

　　1、工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)

　　2、老板的性格/管理風格

　　3、勞動強度(是否需要經常加班)

　　4、行業風險

　　5、公司地理位置–在路上需要花費的時間;是否需要經常出差

　　但是今天，我可能會這樣排：

　　1、行業風險

　　2、老板的性格/管理風格

　　3、勞動強度(是否需要經常加班)

　　4、公司地理位置–在路上需要花費的時間;是否需要經常出差

　　5、工資待遇(包括獎金，額外保險等)與福利(包括年假，病假等)

　　第三步：考慮重要程度，比如：

　　1、工資待遇30%

　　2、老板的性格/管理風格30%

　　3、勞動強度(是否需要經常加班)20%

　　4、行業風險10%

　　公司地理位置–在路上需要花費的時間;是否需要經常出差10%

　　也就是說，我會給每個因素后面加個加權系數，用來我最后的打分。比如，工資待遇我打80分，這樣這一項在總分里就是24分;公司距離偏遠的，我打40分，那一項結果就是4分。把每一項加起來，你就可以得到每一個選擇的總分。

　　這樣你可以客觀的針對每一個你最在乎的因素打分，比較，又可以給你一個最直觀的總分的結果。

　　上次我跳槽的時候，幾個選擇的分數在60到80之間，所以其實總分差別不大。但是通過比較，你可以很清楚的知道，為什么選A或者為什么選B。

　　上面是我會用的公式，僅供參考。(當然你也可以直接把第一項的總分設為30分，但是那樣沒有那么直觀，因為我們對百分制更敏感一些)

　　下面有幾個相關的建議：

　　第一，永遠別忘了，不跳槽，也是選擇之一，打分的時候，留一欄給這個選擇。

　　第二，有選擇就是幸福的。雖然選擇中的糾結很痛苦，但是有選擇就是幸福的。

　　第三，盡量不要背水一戰。我一般都不建議任何人裸辭。空白在簡歷上總是會被下家來回問的。

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