中國職業裝產業進入提升階段

　　自從第一屆中國職業裝博覽會1998年在天津舉行，職業裝產業便開始快速發展。目前，全國職業裝企業總數已增加到3萬多家。經過十幾年的發展，我國已經擁有了一批品牌,不少企業已經完成了原始積累，開始走向規模化和現代化生產階段，并且向國際市場進軍。此外，職業裝產業也得到了各地政府的重視，一批產業集群聚集地正在孕育和產生。一些服裝大省已經確立了發展功能性職業服裝的產業振興目標，確定了以職業裝龍頭企業帶動地區職業裝產業作為地區經濟發展的戰略。

　　目前，職業裝市場競爭十分激烈。首先，中國職業裝行業基本上是靠市場積累手段逐步發展起來的，中小企業和民營經濟的比重較大。從整體發展看，產業結構從量的擴張向質的提升還需要做很多工作，還沒有進入資本與技術相融合的產業提升和轉變發展方式的階段。這些職業裝企業的發展參差不齊，多數企業起點低、規模小、比較分散，企業素質偏低、生產成本較高、資源相對不足,外延型、粗放型的經濟增長方式沒能根本扭轉。因此，現有產業政策的引導作用聚焦度還不高，高科技含量的職業裝產品較難被市場接受，市場培育和拓展需要外部幫扶和相關行業企業支持，這些都是導致市場競爭激烈的深層次原因。

　　其次，由于職業裝企業準入門檻兒較低，市場價格混亂，低價競爭，無序競爭也導致行業發展極不平衡。因此，著力解決發展方向選擇、技術路線確定、創新資源獲取、創新能力培育等一系列問題，加快企業轉型速度，是職業裝行業進入良性競爭的必由之路。

　　如今，許多全球知名時尚品牌都開始嘗試在普通服裝中加入科技元素，使其高端價位的衣服更具高性能的特征。因此，作為中國職業裝行業在深入貫徹以人為本的生產理念，適應各行各業對職業裝日益增長的特殊需求的過程中，許多企業都加大了對材料的研發投入，對適合職業特點的面料及防靜電、阻燃等功能性防護面料進行研究與產業開發。

　　90年代以來，中國職業裝企業按照市場化運作的嶄新模式，從小到大，從少到多，從弱到強逐步形成了一個產業大軍，并且以前所未有的專業化規模，使職業裝從40多個服裝大類中分離出來，開辟了職業裝產業。在打造中國職業裝自己的名企名牌的進程中，廣大企業結合自己的實際，把實現理論創新、技術創新作為重要任務，大力開展產品創新和品牌創新。職業裝行業要發展，要創造品牌，就要耐得住寂寞。新興的職業裝行業要做大做強，就要在“成長期”里，“從小做起”踏踏實實做品牌，一心一意求發展。行業當中優秀企業的崛起，靠的就是超強的研發能力、過硬的產品質量和完善的售前及售后服務。

　　未來的中國職業裝市場應該如何發展?中國職業裝產業協會已經擬定了五個方面發展。

　　一是建立規范的職業裝市場秩序和較為完善的經營銷售體系。二是建設適合中國國情、符合中國產業目標群的職業裝服務體系。三是建設一批具有國際水準的現代化職業裝生產企業，形成具有中國特色的職業裝生產體系。四是走向國際，打造中國職業裝的名牌產品，形成以名牌產品為骨干的龍頭產品，形成上下游銜接、左右相連的產業鏈合作體系。五是培養職業裝集群，在全國形成網狀的生產集群體系，在又好又快的環保型框架中，建設有中國特色的職業裝朝陽產業。

　　隨著我們國家進入后現代工業階段，職業裝的應用范圍會越來越廣。從產業結構調整和第二、第三產業的發展狀況看，服務業從業人數的迅速增加，職業裝的需求量也會迅速提高。所以，中國職業裝的發展具有相當大的空間。

　　在新一輪經濟增長期中，中國職業裝企業要獲得發展，必須要積極創造條件。一要加快產業結構調整，加速行業內部資源整合，按產業鏈配置資源，重點發展龍頭品牌企業，發揮品牌企業的輻射作用。二要加速培育職業裝領銜品牌和區域品牌，擴大品牌的影響力。三要加快企業的自主創新，形成以面料研發，高科技服裝功能研發為主要發展方向的企業自主創新機制。四要盡快實現研發、設計和生產細分的行業分工板塊格局，改變企業大而全、小而全的狀況。五要在職業裝領域積極探索和推行租賃、洗滌銷售方式，鼓勵資源節約，提倡文明消費和適量消費，建立節約資源的消費模式。

　　點評 品牌創新，才能擴大影響力