年內(nèi)280例高管變更 三成基金公司“易帥”

轉(zhuǎn)眼間，2019年已經(jīng)只剩下最后一個季度，步入秋冬時節(jié)。對于公募基金來說，今年總體上卻是一個難得的“暖春”。

規(guī)模和業(yè)績呈現(xiàn)諸多可圈可點(diǎn)之處，要說略有遺憾，那便是高管、基金經(jīng)理等人才流動依舊頻繁。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者基于Wind數(shù)據(jù)粗略統(tǒng)計，今年以來，公募基金發(fā)生高管變更已多達(dá)280余例，涉及近百家基金公司。

而基金經(jīng)理的變更數(shù)量更多，單是近日，就有大成、國開泰富等大小基金公司的多位基金經(jīng)理發(fā)生變動。雖說尚不能確定兩者的變動頻率是該行業(yè)的歷史最高紀(jì)錄，但可以肯定這是較高峰值。

基金高管變更依舊頻繁

盤點(diǎn)今年前三個季度的公募基金，業(yè)績上表現(xiàn)不俗，據(jù)銀河證券基金研究中心發(fā)布的數(shù)據(jù)，當(dāng)期標(biāo)準(zhǔn)股票型基金和偏股型基金平均凈值增長率為33.71%和34.51%。與同期主要指數(shù)比較優(yōu)勢明顯。而在規(guī)模上，該行業(yè)也算上了一個新的臺階。Wind統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月末，年內(nèi)公募基金市場合計成立新基金744只，募集總規(guī)模8043.95億元。無論是新基金成立數(shù)量，還是募資規(guī)模，都是2016年以來同期的新高點(diǎn)。

雖然在一片向好中不愿承認(rèn)，但現(xiàn)實(shí)依然難掩行業(yè)內(nèi)人才流動的頻繁，包括高管與基金經(jīng)理。十一小長假剛過，國開泰富基金就發(fā)布了基金經(jīng)理變更的公告，宣布因個人原因，基金經(jīng)理何玄文與梁雪丹離任國開開泰混合；何玄文離任國開開航混合，離任日期為10月8日。

而此前的10月8日，大成基金旗下大成恒豐寶貨幣、大成現(xiàn)金增利貨幣、大成慧成貨幣、大成惠祥純債債券、大成惠益純債債券、大成惠明定開純債債券、大成惠利純債債券、大成內(nèi)需增長混合以及大成景豐債券（LOF）等9只基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，稱因內(nèi)部調(diào)整，有6位基金經(jīng)理變更，其中5位基金經(jīng)理離職，離任以及新任日期為9月29日。

截至9月30日，今年前三季度公募基金行業(yè)的高管變更數(shù)量已經(jīng)超過了250起，涉及基金公司97家，接近去年全年水平，且為同期歷史新高。具體來看，有26家基金公司董事長發(fā)生變動，有36家基金公司總經(jīng)理發(fā)生變動，還有不少基金公司副總經(jīng)理、督察長和首席信息官發(fā)生變動。單拿三季度而言，涉及董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長等級別的高管變更就有三十多例。

外部挖角加劇變動

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者根據(jù)基金公司公告粗略統(tǒng)計，包括離任和新任在內(nèi)，年內(nèi)有三十多家基金公司變更了總經(jīng)理，有十多家基金公司發(fā)生了董事長變更，涉及近40家基金公司，占全部134家基金公司（含券商資管）的近30%。

繼今年上半年工銀瑞信、農(nóng)銀匯理、新華、上投摩根、銀河、中信保誠、華富、先鋒、金鷹、恒越等變更董事長或總經(jīng)理后，下半年，先后又有大成基金副總經(jīng)理譚曉岡接任總經(jīng)理；蔡炎坤擔(dān)任圓信永豐基金總經(jīng)理；李永飛離任上銀基金總經(jīng)理，改由劉小鵬接任；國開泰富基金總經(jīng)理楊波離職，由副總經(jīng)理朱瑜接任；中融基金總經(jīng)理變更為原副總經(jīng)理黃震；泰達(dá)宏利總經(jīng)理劉建離任，暫由傅國慶代任該職……還有紅土創(chuàng)新、華商、英大、興業(yè)等基金公司變更了董事長。

值得一提的是，行業(yè)內(nèi)首家純自然人持股的公募基金公司恒越基金的高管變更較為突出。該公司成立剛滿兩年，即已迎來第三位董事長。今年3月，原總經(jīng)理畢國強(qiáng)剛遭罷免，改由時任董事長黃鵬暫為代職。沒想到的是，不過半年時間，董事長與總經(jīng)理又雙雙發(fā)生變更，葛豐成為董事長，而前任董事長黃鵬轉(zhuǎn)崗總經(jīng)理。

暫不評論黃鵬是否被“降職”，探討變動的原因，據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者從業(yè)內(nèi)人士處了解，主要源于公司發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)管理層日常經(jīng)營理念與股東方董事會預(yù)期存在差距有關(guān)。“其實(shí)，這也是很多基金公司，尤其是中小基金公司存在的較為共性的問題”，一位基金公司市場部負(fù)責(zé)人表示。

而除了內(nèi)向的股東方“壓力”外，還有上海基金公司副總經(jīng)理向記者透露，外向方面，行業(yè)自身以及銀行理財子公司等更多公募資管機(jī)構(gòu)競爭加劇下的人才挖角，也導(dǎo)致了基金公司總經(jīng)理等高管變動更加頻繁。該副總經(jīng)理還提到，其實(shí)早在2018年，行業(yè)內(nèi)就已出現(xiàn)了較為明顯的苗頭，一個突出現(xiàn)象是不少大中型基金公司的副總經(jīng)理轉(zhuǎn)投小基金公司升任總經(jīng)理。

多維競爭壓力

當(dāng)下，公募基金行業(yè)格局也在發(fā)生深刻變化，集中度提升，中小基金公司面臨更大挑戰(zhàn)。多位受訪的基金經(jīng)理向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者坦言，越來越多的銀行理財子公司和外資機(jī)構(gòu)確實(shí)在人才吸引方面對公募基金構(gòu)成壓力，這也是自然的生存法則和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)象。

據(jù)了解，日前，多家銀行理財子公司發(fā)出人才“懸賞令”，高薪招攬人才，招聘崗位從前臺到銷售，從研發(fā)到技術(shù)支持。薪資待遇非常可觀。總體看，普通崗位職工月薪一般在2.5萬元左右，經(jīng)理級別年薪多數(shù)于100萬元-300萬元之間。而從獵聘網(wǎng)公布的一項數(shù)據(jù)，某資產(chǎn)過2000億的上市銀行理財子公司此前招聘負(fù)責(zé)人，給出的年薪是300萬元-600萬元。這一水平雖然與大型基金公司高管相比沒有太大吸引力，但是對次新小基金公司的高管來說，還是有一定的招募空間。

兩個多月前，北京一家中型基金公司的高管向記者坦言，目前包括銀行系公募基金在內(nèi)，這個行業(yè)的高管其實(shí)并不輕松，面臨形形色色的壓力。拿一些銀行系小基金公司來說，常會因?yàn)闃I(yè)績不佳、經(jīng)營不善，而難以獲得股東方支持，甚至產(chǎn)生矛盾，因此，發(fā)生高管變動的大多為中小型基金公司，銀行系和個人系基金公司的高管變更也更為頻繁。

該高管還提出了一個新的“角度”。他說，近兩年來，因?yàn)楣蓟鹨鄬儆谳p資產(chǎn)行業(yè)，人才是最為核心的競爭力，故高管的變更、投研負(fù)責(zé)人的變更，背后往往是一個團(tuán)隊的游離。今年上半年，金鷹基金從上到下幾乎大換血。近期，申萬菱信、大成、國投瑞銀等也頻繁發(fā)生多部門的人才變動。

而基金經(jīng)理的變動更是不容小覷的。今年以來，公募基金經(jīng)理離職率也較高，上半年便已追平歷史最高紀(jì)錄。

在離職的基金經(jīng)理中，不乏一些明星基金經(jīng)理，譬如易方達(dá)的宋昆、圓信永豐的前首席投資官洪流、諾安基金盛震山、長信基金李小羽、長盛基金趙宏宇等。從他們的離職去向看，或在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，或進(jìn)入其他資管機(jī)構(gòu)繼續(xù)老本行，與前些年不同，轉(zhuǎn)私的已寥寥無幾。