年內280例高管變更 三成基金公司“易帥”

轉眼間，2019年已經只剩下最后一個季度，步入秋冬時節。對于公募基金來說，今年總體上卻是一個難得的“暖春”。

規模和業績呈現諸多可圈可點之處，要說略有遺憾，那便是高管、基金經理等人才流動依舊頻繁。

據21世紀經濟報道記者基于Wind數據粗略統計，今年以來，公募基金發生高管變更已多達280余例，涉及近百家基金公司。

而基金經理的變更數量更多，單是近日，就有大成、國開泰富等大小基金公司的多位基金經理發生變動。雖說尚不能確定兩者的變動頻率是該行業的歷史最高紀錄，但可以肯定這是較高峰值。

基金高管變更依舊頻繁

盤點今年前三個季度的公募基金，業績上表現不俗，據銀河證券基金研究中心發布的數據，當期標準股票型基金和偏股型基金平均凈值增長率為33.71%和34.51%。與同期主要指數比較優勢明顯。而在規模上，該行業也算上了一個新的臺階。Wind統計數據顯示，截至今年9月末，年內公募基金市場合計成立新基金744只，募集總規模8043.95億元。無論是新基金成立數量，還是募資規模，都是2016年以來同期的新高點。

雖然在一片向好中不愿承認，但現實依然難掩行業內人才流動的頻繁，包括高管與基金經理。十一小長假剛過，國開泰富基金就發布了基金經理變更的公告，宣布因個人原因，基金經理何玄文與梁雪丹離任國開開泰混合；何玄文離任國開開航混合，離任日期為10月8日。

而此前的10月8日，大成基金旗下大成恒豐寶貨幣、大成現金增利貨幣、大成慧成貨幣、大成惠祥純債債券、大成惠益純債債券、大成惠明定開純債債券、大成惠利純債債券、大成內需增長混合以及大成景豐債券（LOF）等9只基金發布基金經理變更公告，稱因內部調整，有6位基金經理變更，其中5位基金經理離職，離任以及新任日期為9月29日。

截至9月30日，今年前三季度公募基金行業的高管變更數量已經超過了250起，涉及基金公司97家，接近去年全年水平，且為同期歷史新高。具體來看，有26家基金公司董事長發生變動，有36家基金公司總經理發生變動，還有不少基金公司副總經理、督察長和首席信息官發生變動。單拿三季度而言，涉及董事長、總經理、副總經理、督察長等級別的高管變更就有三十多例。

外部挖角加劇變動

21世紀經濟報道記者根據基金公司公告粗略統計，包括離任和新任在內，年內有三十多家基金公司變更了總經理，有十多家基金公司發生了董事長變更，涉及近40家基金公司，占全部134家基金公司（含券商資管）的近30%。

繼今年上半年工銀瑞信、農銀匯理、新華、上投摩根、銀河、中信保誠、華富、先鋒、金鷹、恒越等變更董事長或總經理后，下半年，先后又有大成基金副總經理譚曉岡接任總經理；蔡炎坤擔任圓信永豐基金總經理；李永飛離任上銀基金總經理，改由劉小鵬接任；國開泰富基金總經理楊波離職，由副總經理朱瑜接任；中融基金總經理變更為原副總經理黃震；泰達宏利總經理劉建離任，暫由傅國慶代任該職……還有紅土創新、華商、英大、興業等基金公司變更了董事長。

值得一提的是，行業內首家純自然人持股的公募基金公司恒越基金的高管變更較為突出。該公司成立剛滿兩年，即已迎來第三位董事長。今年3月，原總經理畢國強剛遭罷免，改由時任董事長黃鵬暫為代職。沒想到的是，不過半年時間，董事長與總經理又雙雙發生變更，葛豐成為董事長，而前任董事長黃鵬轉崗總經理。

暫不評論黃鵬是否被“降職”，探討變動的原因，據21世紀經濟報道記者從業內人士處了解，主要源于公司發展現狀，現管理層日常經營理念與股東方董事會預期存在差距有關。“其實，這也是很多基金公司，尤其是中小基金公司存在的較為共性的問題”，一位基金公司市場部負責人表示。

而除了內向的股東方“壓力”外，還有上海基金公司副總經理向記者透露，外向方面，行業自身以及銀行理財子公司等更多公募資管機構競爭加劇下的人才挖角，也導致了基金公司總經理等高管變動更加頻繁。該副總經理還提到，其實早在2018年，行業內就已出現了較為明顯的苗頭，一個突出現象是不少大中型基金公司的副總經理轉投小基金公司升任總經理。

多維競爭壓力

當下，公募基金行業格局也在發生深刻變化，集中度提升，中小基金公司面臨更大挑戰。多位受訪的基金經理向21世紀經濟報道記者坦言，越來越多的銀行理財子公司和外資機構確實在人才吸引方面對公募基金構成壓力，這也是自然的生存法則和行業發展現象。

據了解，日前，多家銀行理財子公司發出人才“懸賞令”，高薪招攬人才，招聘崗位從前臺到銷售，從研發到技術支持。薪資待遇非常可觀。總體看，普通崗位職工月薪一般在2.5萬元左右，經理級別年薪多數于100萬元-300萬元之間。而從獵聘網公布的一項數據，某資產過2000億的上市銀行理財子公司此前招聘負責人，給出的年薪是300萬元-600萬元。這一水平雖然與大型基金公司高管相比沒有太大吸引力，但是對次新小基金公司的高管來說，還是有一定的招募空間。

兩個多月前，北京一家中型基金公司的高管向記者坦言，目前包括銀行系公募基金在內，這個行業的高管其實并不輕松，面臨形形色色的壓力。拿一些銀行系小基金公司來說，常會因為業績不佳、經營不善，而難以獲得股東方支持，甚至產生矛盾，因此，發生高管變動的大多為中小型基金公司，銀行系和個人系基金公司的高管變更也更為頻繁。

該高管還提出了一個新的“角度”。他說，近兩年來，因為公募基金亦屬于輕資產行業，人才是最為核心的競爭力，故高管的變更、投研負責人的變更，背后往往是一個團隊的游離。今年上半年，金鷹基金從上到下幾乎大換血。近期，申萬菱信、大成、國投瑞銀等也頻繁發生多部門的人才變動。

而基金經理的變動更是不容小覷的。今年以來，公募基金經理離職率也較高，上半年便已追平歷史最高紀錄。

在離職的基金經理中，不乏一些明星基金經理，譬如易方達的宋昆、圓信永豐的前首席投資官洪流、諾安基金盛震山、長信基金李小羽、長盛基金趙宏宇等。從他們的離職去向看，或在公司內部轉崗，或進入其他資管機構繼續老本行，與前些年不同，轉私的已寥寥無幾。