老板上門招舊部農民工待價而沽

　　一個招工片斷： 　　按照往年，裘寶慶應該在寧波上班兩個多星期了?？扇缃?，他還在鄉下的家里玩。 　　半個月前，當寧波前程制衣公司人力資源部經理馮剛找到他的江西老家時，這位裁縫的口氣有點牛。 　　“老板，我們還是晚點再回去吧，家里還有些事情?！濒脤殤c如此推辭。盡管走南闖北，馮剛還是頭一回遇到這么“大牌”的工人。 　　“節后按時回來上班的人，少了兩成左右?！瘪T剛說。 　　為了彌補空缺，馮剛專門跑到九江市的勞務市場逛了一圈。那里的情況，讓他更加疑惑。 　　在2月8號周日的一次招聘會上，馮剛發現，和自己攤位并排著的都是來自杭州、寧波、溫州等地的服裝企業。 　　“去年每個縫紉工工資大概900元到1200元之間，現在開到2000元的也有。其中一家企業打出了招聘800名縫紉工的廣告，但一天下來， 報名的連100人都不到。”馮剛說。 　　“20％的人沒有回來，這樣的比例非常少見?！弊蛱欤瑢幉ㄊ芯蜆I服務管理局局長陳文偉說。 　　春節前，寧波市就業管理服務局曾對106家企業進行抽樣調查，預計節后員工返甬人數在21539人。但在節后的調查發現，實際返甬人數僅有17061人，比先前的預計人數足足少了4478人。 　　與之形成反差的是， 寧波有些企業到處在招人，用工需求依然非常旺盛。 　　特別是縫紉工，非常緊缺。寧波各家服裝企業給縫紉工開出的薪酬比節前上揚了5%左右。 　　中央農村工作領導小組辦公室曾經發出警示，受金融危機的影響，全國可能有2000萬人由于經濟不景氣失去工作或者還沒有找到工作而返鄉。 　　這樣的背景下，寧波的服裝企業為什么還這么缺人？企業開出了誘人條件，為什么用工者還是應者寥寥？ 　　昨天，我們邀請了寧波市政府經濟研究中心特邀研究員儲嘉康、寧波市就業服務管理局局長陳文偉、寧波市服裝協會秘書長張曉峰等專家作了分析。 　　1.面對金融危機 很多寧波服裝企業成功轉型 　　前程公司主要做襯衫等男裝出口，去年下半年金融危機爆發以來，公司出口額從9月份的100多萬美元，急跌到12月份的40多萬美元。 　　照理說，這種形勢下，公司應該減少用工數量，前程公司怎么會如此急著要人呢？ 　　公司副總經理黃成朋說，面對金融危機，公司開始施行“內外需結合”的方針，在繼續做出口的同時，大力開拓國內市場，著手在國內鋪設銷售渠道，在中小城市建立銷售點，一方面在國內推自己的品牌，一方面也為國內品牌商做代工。 　　“已經和寧波本地包括江蘇等國內幾家大的品牌廠商談了，拿到了不少訂單，生產線全部開起來，這幾個工人怎么夠！” 　　除此之外，寧波市服裝協會秘書長張曉峰認為，寧波不少服裝企業都比較穩定，規模比較大，有些在去年廣交會拿到的訂單都已經排到了今年的八九月份。而金融危機讓部分中小型企業面臨困局，正是因為這樣，訂單反而集中到一些大公司頭上。 　　2.內陸城市開始搶工人 　　正因為金融危機的爆發，不少沿海城市的服裝企業開始把眼光放在了勞動力密集、開廠成本較低的內陸城市。 　　“像寧波的培羅成、菲戈等企業，就在江西九江設了分部，就近招聘本地縫紉工?！睆垥苑逭f。 　　而在寧波市政府經濟研究中心特邀研究員儲嘉康看來，除了本地規模企業的進軍，內陸不少企業也正在蓬勃興起。 　　“以江西廬山區的十里工業園為例，里面有不少剛建起來的服裝企業。”儲嘉康說，他就接觸過當地的一個品牌企業，他們開出的工資待遇雖然不及寧波、溫州等沿海城市，但對于當地的工人來說，他們不會為了每個月多出的幾百元工資而背井離鄉來打工。 　　3.工人們開始待價而沽 　　儲嘉康說：“他們就是在觀望，看哪家給的工資高，再考慮是外出打工還是留在本地，或者去找更高工資的地方?！瘪T剛說。 　　馮剛提到一件哭笑不得的事，之前去阜陽招了48個工人。但到寧波要和他們簽合同時，就有工人提出來要晚一點再簽?！八麄兒苤苯?，說還想讓老鄉去別處打聽一下，看看有沒有比我們公司更好待遇的地方?！?　　待價而沽之下，馮剛不得不在原本談好的月工資上又加了100元不等。 　　作出漲薪舉動的不止前程公司一家。 　　寧波康楠服飾有限公司董事長張國萍兌現了年前曾在公司大會說的一番話，“去年一年給大家2萬5，今年絕不會比這個少。                                                                                              責任編輯：王曉楠