陳良飛：“代工經濟”模式令人擔憂

　　“富士康跳樓事件與廣本員工罷工的原因是基本一致的。”昨晚，正在深圳市寶安區實地了解富士康跳樓事件的中國人民大學勞動關系研究所副所長、《勞動合同法》立法研究課題組核心專家彭光華接受早報記者采訪時認為，“具體原因比較復雜，有中國制造的問題，有體制的問題，也有勞資機制不健全或者經驗不足等問題。”彭光華說，這些事件有從沿海向內陸蔓延的趨勢，并非個例，“不是偶然事件，要考慮它的必然性”。

　　對于如何解決最近發生的多起勞資問題，彭光華指出勞資懇談協商模式是一種有效的方法，他建議把該機制命名為“新安模式”，可予全國推廣。據悉，這一機制為“1＋3”勞資懇談協商機制，即“一個目標”——“勞資一心，互愛共贏”，““三種平臺”——也就是資方最高層與最底層員工、中層管理者與員工、最底層管理者與所屬員工的3個溝通平臺，借此實現參加懇談協商的對象的全覆蓋。

　　“勞資協商必須是透明、民主的參與，這樣能夠給大家一些希望，不至于沒事就跳樓，沒事就罷工。大家都希望用這種比較柔性的方式來擴大勞資面對面。”彭光華說，勞資能夠面對面，相互把對方看成一個活人，不要當機器管理，不要當零件管理，員工能夠參與溝通“是一件很有面子的事情”。

　　長遠來看，中國的可持續發展靠的是內需，如果要擴大內需的話，必然要擴大對勞方的收入分配。彭光華認為，勞動協商可能是未來的勞資談判機制，“說得明確一點，工資無法強制增長，要靠談判，但是我們現在沒有談判能力，沒有談判主體，也沒有談判條件，可通過勞動協商慢慢地形成談判機制。”

　　對于甚囂塵上的廣本罷工事件和深圳富士康跳樓事件，有觀點認為，極度枯燥的工作會造成沉重精神負擔，甚至使人發瘋，這是以往的工業理論沒有預計過的，但今天正在中國發生。富士康作為“代工經濟”的龍頭，擴展到空前規模，卻衍生出意料之外的問題，難以進一步提升，顯示中國作為“世界工廠”的道路已走到盡頭，必須加快向價值鏈上層攀升，經濟才可持續發展。