馬云內部郵件選摘
2008年7月23日，阿里巴巴集團董事局主席
“對阿里巴巴B2B的股價走勢，我想大家的心情一定很復雜!今天想和大家聊聊我對目前大局形勢和未來的一些看法，也許對大家會有一點幫助。”這是馬云當日給全體員工郵件的開頭。
2008年7月23日，阿里巴巴股價收報9.81港元，已跌破了13.5港元的招股價。這時再看2007年11月6日上午30港元的開盤價，以及當天39.5港元的收盤價，成為一段美好的回憶。
馬云有些苦口婆心：“大家也許還記得，在二月的員工大會上我說過：冬天要來了，我們要準備過冬!當時很多人不以為然!”
關于年終獎，馬云每年都會給
2009年1月19日馬云郵件選摘：
2008是不平凡的一年。經過全體阿里人的不懈努力，我們克服了重重困難和挑戰，取得了我認為阿里巴巴九年來最為難得的進步和業績!盡管經濟大環境面臨空前困難，公司仍然作了2009加薪和2008年豐厚的年終獎計劃，根據271原則，絕大部分員工將會獲得加薪和不錯的年終獎金。
此次調薪唯有一點不同往年，包括副總裁在內的所有高層管理人員全部不加薪。我們認為，越是困難時期，公司資源越應該向普通員工傾斜，緊迫感和危機感首先要來自公司高層管理者。
分配上，我們堅決不搞平均主義，平均主義是對辛勤付出且績效優秀同事的不公平! 不如此，阿里巴巴不可能實現“今天最好的表現是明天最低的要求”，也不可能挑戰更高的目標!
辛苦一年了。請帶上你的家人去花錢!!去消費!!!去享受我們一年的辛苦成果!
2010年1月19日馬云郵件選摘
今年關鍵詞;獎罰分明。打破大鍋飯。打破平均主義。
獎金是對昨天工作的肯定和對未來工作的期望。今年，我們將嚴格執行271制度，旗幟鮮明地獎優罰劣。包括公司所有層級在內都將對top20進行獎勵提升，同時對bottom10加強問責。
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