過度加班致疲勞生病 誰買單？

　　前不久，一則“女白領(lǐng)連續(xù)加班一周 感冒后病毒引發(fā)心肌炎 心跳驟停”的新聞引人關(guān)注，浙江金華35歲的曹女士平日身體不錯，年底公司忙，連續(xù)加班近一周，夜10點(diǎn)多回家，早6點(diǎn)多又出門。不久，她發(fā)燒胸悶，以為是普通感冒，兩天后竟心臟驟停，住進(jìn)重癥監(jiān)護(hù)室，原來是得了心肌炎。消息一經(jīng)曝出，關(guān)于其就醫(yī)費(fèi)用單位是否有責(zé)任承擔(dān)的問題就引起了熱議。為此，就員工連續(xù)加班，因疲勞誘發(fā)疾病的責(zé)任問題，記者采訪了多位職工和企業(yè)管理者，并就勞動工傷的問題，采訪了北京盈科律師事務(wù)所律師趙強(qiáng)。

　　“如果可以證明是因?yàn)榧影喙ぷ鳎斐傻耐话l(fā)疾病，企業(yè)應(yīng)該負(fù)責(zé)吧。”面對記者的提問，職工劉女士說，從感情角度，她認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該為職工加班造成的疾病買單。

　　事實(shí)上，在采訪中，很多職工都表示，企業(yè)應(yīng)該負(fù)責(zé)。但幾乎沒有人知道這種情況是否屬于工傷的范疇，“企業(yè)有責(zé)”的觀點(diǎn)也僅僅出于感性的角度。

　　“加班對于我來說，簡直是家常便飯。”職工李穎在接受記著采訪時吐槽，他曾是北京某網(wǎng)絡(luò)營銷公司業(yè)務(wù)員，由于每個月的網(wǎng)絡(luò)銷售任務(wù)很重，她從每月中旬就開始堅(jiān)持每天加班，直到月底，否則很難完成工作任務(wù)。

　　雖然相應(yīng)的工資會有所增長，但長時間的加班還是讓李穎感覺十分吃不消。不得已，他辭去了該工作。“我辭職后，也偶爾聽以前的同事說，那家公司的職工流動率非常高，大多都因?yàn)檫^度加班。”李穎說，“面對過度加班，身為職工的我們可以提醒企業(yè)降低工作任務(wù)，如果無效，也只有通過辭職，表達(dá)對過度加班的拒絕了。”

　　“我不主張職工加班，因?yàn)榧影嗖灰欢ň湍芴岣吖ぷ餍省！毙翔词潜本┮患沂覂?nèi)設(shè)計公司的設(shè)計部主管，手下管理著18名職工。

　　“要求準(zhǔn)時上下班，是對職工勞動時間的尊重。”邢璐認(rèn)為，職工非主動地加班，通常會出現(xiàn)強(qiáng)烈的怠工情緒，不利于高效開展工作。性格隨和的邢璐有著自己一套獨(dú)特的管理理念，她給員工充分自由的空間，通過合理的獎懲制度，公正的管理辦法，優(yōu)美的辦公環(huán)境等因素，提高職工的工作效率。而實(shí)踐也證明了這樣做確實(shí)達(dá)到了較為理想的效果。“我手下的設(shè)計師，即便不加班，也不會出現(xiàn)遲交方案的情況。”邢璐自豪地說。

　　對于女白領(lǐng)加班工作一周，導(dǎo)致心臟驟停一案，盈科律師事務(wù)所律師趙強(qiáng)認(rèn)為，職工在工作期間突發(fā)疾病，除工傷保險條例中認(rèn)定為工傷的情形及職業(yè)病外，不認(rèn)為是工傷。可按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》根據(jù)工作年限給予一定醫(yī)療期，并支付相應(yīng)的工資。

　　關(guān)于如何認(rèn)定工傷?趙強(qiáng)指出，《工傷保險條例》第14條明文列舉了若干情形，包括：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的……法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。該法第15條的規(guī)定職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款前兩項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第三項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。“法律對于工傷的認(rèn)定有著明確的規(guī)定，須符合法定條件才能申請工傷認(rèn)定。”趙強(qiáng)律師說。

　　針對職工過度加班問題，趙強(qiáng)表示，根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 同時，法律還規(guī)定有下列情形之一的，延長工作時間不受本法工作時間延長限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。