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    單位發(fā)放年終獎(jiǎng),中途離職怎么算 ?

    2016/12/15 22:56:00 來(lái)源: 評(píng)論(0)29

    年終獎(jiǎng)中途離職薪資獎(jiǎng)勵(lì)

      年終獎(jiǎng),全稱(chēng)“全年一次性獎(jiǎng)金”。年終將至,很多勞動(dòng)者一直在期待著這個(gè)年終“彩蛋”。可是,如果沒(méi)干滿(mǎn)一年就離職或是業(yè)績(jī)不太好,還能拿到年終獎(jiǎng)嗎?

      小邱2011年到一家生物技術(shù)公司工作,按照雙方的約定,勞動(dòng)合同到今年11月才終止。

      小邱在公司一直很努力,其間還做出了一些科研成果。不曾想,因?yàn)殡p方對(duì)科研成果的歸屬發(fā)生爭(zhēng)議,公司突然在去年解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系,還通知小邱趕快走人。

      因?yàn)闆](méi)有領(lǐng)到當(dāng)年的年終獎(jiǎng),雙方發(fā)生爭(zhēng)議。小邱認(rèn)為自己雖然沒(méi)有干滿(mǎn)一年,但已經(jīng)辛苦工作了大半年,單位理應(yīng)向自己支付年終獎(jiǎng),但公司一方認(rèn)為小邱沒(méi)干滿(mǎn)一年,就無(wú)權(quán)主張年終獎(jiǎng)。


      法院認(rèn)為,雖然雙方?jīng)]有明確約定年終獎(jiǎng),但是結(jié)合小邱提交的證據(jù)可以認(rèn)定用人單位應(yīng)支付年終獎(jiǎng)。而且,小邱工作不滿(mǎn)整年是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成的,故用人單位應(yīng)當(dāng)按比例支付小邱年終獎(jiǎng)。

      如果員工離職不是單位違法解除勞動(dòng)合同而是員工自己導(dǎo)致的,年終獎(jiǎng)還能要求單位按比例支付嗎?這需要分情況處理。如果雙方?jīng)]有就年終獎(jiǎng)發(fā)放約定條件,法院一般會(huì)支持勞動(dòng)者請(qǐng)求;如果雙方明確約定年終考核合格發(fā)放年終獎(jiǎng)等條件,則用人單位無(wú)需支付年中離職勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。

      劉某是一家防水公司高管,雙方約定劉某年薪為54萬(wàn)元,其中18萬(wàn)元為年終考核獎(jiǎng)勵(lì),于年終考核通過(guò)后發(fā)放。2014年8月,公司認(rèn)定劉某偽造學(xué)歷、損害公司利益,公司與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某將公司訴至法院,請(qǐng)求判決公司按比例支付2014年的年終考核獎(jiǎng)勵(lì)。法院認(rèn)為,現(xiàn)有證據(jù)可以認(rèn)定劉某損害公司利益,公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法。由于雙方在勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)勵(lì)需要通過(guò)年終考核后才能獲得,劉某年中離職無(wú)法參加年終考核,其要求按比例支付年終獎(jiǎng)勵(lì)缺乏依據(jù)。劉某不服提起上訴,二審法院維持原判。

      由于年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范疇,單位與勞動(dòng)者約定年終考核合格發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行。勞動(dòng)者年中離職無(wú)法參加年終考核,應(yīng)視為發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)條件未達(dá)成。

      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放數(shù)額,屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范圍,法律并沒(méi)有強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)。

      如果用人單位在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng),那么發(fā)放年終獎(jiǎng)就成為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由不得拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。至于年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額,一般來(lái)講如果雙方?jīng)]有明確約定,用人單位通常會(huì)結(jié)合本年度經(jīng)營(yíng)狀況,根據(jù)員工年終考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng);如果用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)數(shù)額做了明確約定,年終獎(jiǎng)必須依約定數(shù)額發(fā)放。

      總之,法律對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)當(dāng)遵循“約定優(yōu)先”“公平合理”的原則。具體來(lái)講,年中離職勞動(dòng)者能否向單位主張年終獎(jiǎng),會(huì)因離職原因、勞動(dòng)合同約定等因素而有所不同。

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