怎么讓企業用工“講規矩”、“守法律”？

　　寶安區人力資源局收集近年來惡意欠薪、老板“跑路”的相關素材，拍攝成警示教育紀錄片，并講清楚各種行為都違反了哪些法律條款，到街道、企業、社區組織觀看，并通過廣播、電視、報刊、網絡多渠道、多層次進行普法宣傳，讓各類用工單位清楚地知道拒不支付勞動報酬所要付出的巨大代價，讓求職者知道如何通過合法渠道維護自己的權益。

　　“我們在進行普法宣傳的同時，也與轄區所在企業簽訂‘不欠薪’承諾書，督促用人單位誠信守法，”寶安區勞動監察大隊的負責人說，“以后進行勞動監察，就按承諾書一項一項對證，責令有問題的企業簽訂限期整改承諾書，在廠區公告，并跟蹤監督，確保整改到位。”

　　寶安區現有各類用人單位約4.5萬家、勞務工約400萬人，勞動關系復雜。為最大限度保障勞動者權益，寶安區人力資源局創新開展“兩談三見”工作機制，把監督檢查常態化。“兩談”是把相關用人單位負責人請出來集中約談，或者到企業個別約談。“三見”則是約見企業人事負責人、企業負責人、企業所在廠房業主三類人員。對于存在一般化問題、平時守法較好的企業，組織集體約談;對于300人以上企業、曾發生過較大勞資糾紛以及其他可能存在隱患的企業進行登記造冊，每個街道選210家企業，作為重點約談對象。

　　比如在2014年，寶安區人力資源和勞動監察部門共約談1965家企業，敦促整改26家。為提高服務企業的質量和效率，區人力資源局還成立6個服務重點企業小組，上門服務和調研，約談243家重點企業，掌握勞資關系最新動態，發現隱患，進一步規范勞動用工管理。

　　“兩談三見”實施幾年來，違規用人企業數量大大減少，效果顯著，并受到國家人力資源和社會保障部有關負責人的高度肯定，在全國推廣。他們評價說，寶安區的“兩談三見”機制讓企業歡迎、勞動者滿意、政府領導肯定，實現了“三贏”。

　　為預防“年關欠薪”，每年進入11月份，寶安區就展開打擊拒不付薪百日專項行動。人力資源部門對用人單位工資發放情況進行大檢查，重點監控欠薪兩個月以上的企業，發現欠薪線索和問題及時移送公安機關偵辦，與相關部門形成“打、建、聯、防”工作機制，確保案件流轉順暢。自2011年以來，區人力資源局共向公安機關移送案件71宗，公安機關立案64宗，抓獲犯罪嫌疑人26名，網上追逃38名，14名已經依法獲刑，追回墊付款874.84萬元。寶安區因惡意欠薪逃匿引發的重大勞資糾紛大幅下降，重大群體性事件逐年減少。