理財(cái)寶典：十招教你如何獲取最大薪酬

　　想讓薪酬專家教你的十招。

　　1.聽聽上司怎樣說

　　或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因?yàn)椋绕鹉銇砟愕耐赂馨压ぷ髯龅们〉胶锰幱执_信能得到上司的注意。切莫以為自己了解管理人的期望，也不要害怕而不敢問。

　　2.和自己打場賭

　　給自己設(shè)定一個(gè)可以獲得紅利的績效目標(biāo)繼而奮力直追，這樣可以讓你每年都拿更多的錢。

　　3.尋求財(cái)政顧問的建議

　　那些諳熟公司運(yùn)作的執(zhí)行官們通常并不那么擅長理財(cái)，很多都是得益于財(cái)政顧問的幫助才知道如何處理自己的股票期權(quán)、受限股票計(jì)劃和其他長期的激勵手段。

　　4.了解特別傭金或獎勵

　　很多雇主會給那些為公司招來業(yè)務(wù)或在公司緊缺職位上配備的員工，公司經(jīng)常稱這些為地區(qū)獎勵,獎勵的金額從100美元到6位數(shù)不等，因此你要查明公司是否有地區(qū)獎勵之類的項(xiàng)目。如果有，去了解管理人設(shè)定的獲得這種獎勵的條件。

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　　5.轉(zhuǎn)變你的繳稅方式

　　“如果稅金扣款少點(diǎn)，也許領(lǐng)回家一張大額的工資支票就簡單容易些。眼下稅繳得多也就預(yù)示著每年4月15日從山姆大叔那里將得到一大筆返還金”，IXIA公司全球人力資源副主席蒂姆·瓊斯說，你的目的是要公司幫你扣掉欠政府的錢，否則你就借著山姆大叔的錢。

　　6.獲取免稅金

　　很多公司會根據(jù)雇員在退休年金賬戶中的存入比例，為其提供相對應(yīng)的一定數(shù)額的資金。公司追加的配套資金一般是以員工提拔金額的一半，但員工的提拔金額不超過員工薪資的6%。

　　7.盡量使用免稅收入付費(fèi)

　　很多公司為員工提供柔性消費(fèi)賬戶，此賬戶可以用稅前收入來支付上下班往返班車費(fèi)、健康保健和育幼保健費(fèi)。員工只需在賬戶申請上說明每個(gè)月將從工資中提撥多少錢進(jìn)去。員工可以將自己的消費(fèi)明細(xì)呈遞給公司或第三方管理中介者后就可以領(lǐng)取到這筆免稅金。

　　8.要求對工資重新估價(jià)

　　在年終加薪之外，你還可以僅僅通過承擔(dān)更多任務(wù)或被指派到工作性質(zhì)相同但薪水卻相對高的部門這種方式來為自己增資。

　　9.拒絕接受讓公司蒙損的福利

　　降低公司的耗費(fèi)有時(shí)也可以轉(zhuǎn)變工資支票上的數(shù)額。這種情況是針對某些員工而言的，他們因家庭其他成員的福利已經(jīng)涵蓋到自身，于是選擇退出公司的醫(yī)療補(bǔ)助計(jì)劃并因此得到公司的償付。在最初商談薪水時(shí)，若你提出放棄醫(yī)療福利，則也有理由要求更高的薪金。

　　10.不要忽視細(xì)微之物

　　一些員工不善于利用公司提供的多余補(bǔ)貼和免費(fèi)贈物一類東西，薪酬咨詢家約翰遜先生說。“讀讀這個(gè)手冊，上面會告訴你所有一切”，他說，“很多人對公司所能為你提供什么完全一無所知”。