騰訊京東聯姻遇信任危機：員工期待變迷茫

　　F是上海易迅總部的一名員工，從3月開始，他就感受到公司內部氛圍有些不一樣了。

　　作為基層的員工，F在易迅的工作非常忙，加班是常有的事情。尤其過去一年，易迅網增長速度比較快，一日三送、擴張北京這些，都是以“死磕京東(滾動資訊)”的策略對外宣傳，內部壓力可想而知。

　　就在去年11月初，投行已經開始流傳騰訊(539.5, 4.50, 0.84%, 實時行情)與京東洽談投資，但是作為騰訊電商主力的易迅并不知情，依然策劃砸1億元現金做雙11促銷，針對京東推出家電品類“價保京東雙倍賠”。

　　沒想到昔日追趕的競爭對手，很快要成為新任東家。1月份騰訊接洽京東流傳出來的時候，F和他的同事們也只是看個熱鬧，吃飯時作為閑聊的話題，畢竟內部沒有任何動靜，也沒有任何不一樣。

　　但是隨著媒體報道的越來越兇猛，F和同事們也開始坐不住了，尤其是聽到易迅可能合并給京東，他們沒有辦法不焦慮出路問題，畢竟品類和京東重合度非常高、加上微信QQ等入口都給京東，易迅幾乎沒有想象空間。

　　當然，如果能夠加入京東，F和同事們還是感到高興的，畢竟這是更大的平臺，但也就像上面所說的，重合度太高，如果裁員怎么辦?

　　F一邊留意著內部會議、領導傳遞的各種信息，一邊開始尋求外部工作機會。由于內部信息的不透明以及騰訊、京東始終遮遮掩掩的態度，易迅很多人也開始無心工作，消極情緒在內部蔓延。

　　從3月開始，F和同事們基本上已經能夠確定消息為真，但是依然不知道細節。易訊的工作時間是到下午6點，過去一年大家都處在拼命追趕狀態，常常到了7點都沒幾個人離開公司，但是從3月10日騰訊宣布投資京東消息一周前，過了6點很難看到幾個員工在公司。

　　雖然態度消極，但是F在消息剛宣布的時候覺得還不錯，起碼騰訊和京東都宣布不裁員，而且就在消息公布前一天，京東相關業務的人專門跟他們進行約談，明確表示將會安排進京東。

　　但是到了簽合同階段，F突然由原來的期待改為不安：之前承諾的N+6補償被限制了各種條件、騰訊強制要買斷4月1日之前的合同，然而后續簽的合同不是京東而依然是易迅，而其他有些同事簽的是一些都沒聽說過的公司，甚至公司要求在一份甲方空著的合同上先簽約。

　　F覺得公司很混亂，似乎還沒有做好完整的計劃。此事同樣引發F其他同事的不滿，不斷有騰訊電商員工對外發聲，呼吁一場信息公開透明的溝通，不要“讓員工的期待變寒心”。

　　整合

　　在騰訊與京東的交易中，只是先將C2C業務拍拍、QQ網購、易迅物流以及10%左右易迅股權給了京東，并給了一個京東有權全部收購易訊的承諾。

　　易迅的歸屬被弄的如此復雜，讓外界猜測京東并不想在上市前完全并購易迅，原因則是易迅面臨著巨額的虧損(2013年前9個月虧損4.37億元)。

　　尤其據易迅內部人士透露，因為員工熱情降低，加上變動讓許多供應商都處于觀望狀態，易迅第一季度的業績下滑的非常厲害，完全不能和去年第四季度相比。

　　這些都會拖累京東的財務報表，并且讓盈利更加遙遠，不利于和資本市場談估值。根據披露出來的計劃，拍拍網將放在北京獨立運營，由京東空降CEO，QQ網購留在深圳，并入京東開放平臺。

　　對于易迅部分，官方表態是計劃保持獨立運營，同時借助京東物流和供應鏈的優勢。不過據易迅內部員工透露，京東計劃扶持易迅持續占領華東市場，目標是打敗1號店，未來幾個月會以日百為主戰場。

　　但從理論上來說，京東還沒走完并購易迅的流程，但是已經開始整合，尤其是騰訊開始用n+1買斷騰訊電商(包括易迅)員工，要求重新簽一份甲方不明、薪資不明的新合同，意味著已經開始把員工轉至京東。

　　混亂

　　在一些不少聚集了騰訊員工的群里，有些員工也在為騰訊說話：客觀來說騰訊給的薪資補償已經不錯了。而在騰訊及京東針對此事的回應里也一直強調，“保證雇傭，保證薪酬水平不降低且提供簽約獎和留任獎”。

　　比如騰訊內部承諾的N+6方案：4月1日同意解除騰訊合同的獎勵N+1，新合同從4月1日到6月30日還在職的，獎勵2個月，留在2014年底、2015年6月底、2015年年底的，各再獎勵1個月，這些獎勵的系數以3月份的月薪為準。

　　但在給每位員工確認未來簽約公司細節的之前，騰訊先做出買斷合同的事情，也就是騰訊電商(包括易迅)所有員工在3月31日之前必須與騰訊解除勞動合同，而這里面分易迅員工和并入京東員工兩種情況。

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　　對于明確劃給京東的電商業務員工，騰訊強制要求解約然后再簽合同，否則就自動跳轉為離職。但是這部分員工簽約的則是一家原騰訊電商CEO吳宵光為法人的新公司。

　　對于易迅暫未出售的業務員工，比如采銷也運營部門，依然是跟上海易迅簽約，但并不強制，如果不解除合同再簽新合同，就拿不到N+1以及后來的留任獎。

　　有員工認為這也是騰訊的苦心，希望所有易迅員工都至少能有N+1補償，但也有人把這看作是避免員工流失的一種策略。

　　可是僅易迅就有1000多名員工，騰訊人力面臨著繁重的工作。比如易迅物流業務部門員工就面臨著一份甲方空白、薪酬待遇細節空白的合同，易迅售后則簽給了一家沒有聽說過的公司。

　　面對員工的質疑，騰訊人力則稱落實工作量太大，需要簽約后延期再進行薪酬確認。

　　而薪酬福利如何細化?簽了一家看起來和京東無關的公司后，是否還能并入京東?沒有確定填寫的薪酬福利是否能夠有保障?這些員工最關注的問題，到目前為止無論騰訊還是京東都沒有給出明確答復。

　　流言

　　3月10日早上8點半，所有騰訊電商員工都收到短信，要求分批到不同會場開會。在會場上，京東CEO劉強東聲稱要給騰訊電商員工全員配股，并且承諾不降薪不裁員并且保持良好溝通渠道，雙方公司承諾會有專員和所有同事一一溝通。

　　然而兩個星期過去了，騰訊設置的意見箱雖然擺滿同事的疑問，但是從來沒有打開過，沒有開過一個溝通會議，也沒有人力的同事找過員工。

　　員工在焦慮的等待中，又迎來一場3月25日突然召開的全員大會，除了描述京東的美好愿景，但依然沒有任何細節，甚至沒有安排太多的提問。員工只知道需要選擇離職或者去京東，至于如何劃分員工始終沒有正面答復。

　　而對于劉強東之前所說的全員配股，也變成了所謂的“口誤”。

　　直到3月28日，騰訊人力才陸續跟各個中心召開會議，披露出需要在3月31日之前解除勞動合同、簽一份沒有細節落實的新合同。

　　在這樣信息不夠透明、焦急的等待中，員工們互相打探著消息，一個有一個確定或者不確定的消息傳出，但是卻不知道真假。

　　比如傳聞雖然京東承諾薪資不會降低，但是職級可能會減半，這對于很多尋求職業發展的人來說非常不愿意接受。再比如京東有權指派工作地點，比如上海員工調派深圳工作，如果不愿意只能選擇離職。

　　還有員工分析，為何要規定4月1日至6月30日這樣一個時間階段，是不是意味著京東要在6月前上市，希望通過2個月薪水獎勵營造出整合順利的樣子。

　　目前沒有辦法驗證這些流言的真假，如果拿這些員工疑問去咨詢京東或者騰訊官方人員，基本上會用統一口徑如不降薪不裁員統一答復，員工只能邊向媒體求助邊焦慮的等下去。

　　也就在此時，競爭對手們已經紛紛像易迅員工伸出橄欖枝，比如3月10日宣布消息當天，就已經有1號店和蘇寧人力相關人員，在易迅樓下散發名片，并且表示每推薦一個人都會有獎勵。

　　律師建議

　　資深互聯網律師向新浪科技表示，勞動法有明確規定，如果公司單方面解除勞動合同必須提前30天通知員工，但是騰訊電商大部分員工是在1-2天前才突然得知必須解約，這一點違反了勞動法規定。

　　而且從合同期限來看，解約和改簽并不是因為合同到期，而是由騰訊及京東交易造成，這屬于騰訊單方面解除合同，員工可以要求補償。而事實這這點上，騰訊也提出了N+1補償方案。

　　根據《勞動法》第17條，勞動合同必須寫清用人單位名稱以及勞動報酬，上述律師表示如果甲方留有空白、并且存在許多不適當的條款，員工有權力拒絕。

　　同時《勞動法》第87條還規定，如果用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　對許多公司而言，整合通常是件難題，優酷(27.31, 0.43, 1.60%)花費了3年時間才消化掉“土豆”，中間也屢次傳出裁員、整合不利的傳聞。

　　上述律師表示，因企業整體改革或者收購導致員工更換工作時，需要根據法律規定流程進行，尤其需要尊重員工意愿，不能進行簡單粗暴的劃分。