長三角調(diào)查：春節(jié)用工荒來襲　“趕貨應急隊”助企業(yè)沉著應對

　　編者按：春節(jié)將至，“企業(yè)煩惱不已。“趕貨應急隊”應運而生，有助于化解企業(yè)目前的困局。但對于更多的企業(yè)來說，眼下最盼望的，恐怕是讓這個嚴冬快點過去，春天早一點到來。

　　袁昌斌、袁昌盛兄弟最近格外忙碌，春節(jié)即將到來，那意味著他們將有更多的“客戶”——遭受春節(jié)臨時性用工荒的企業(yè)。

　　袁氏兄弟的名聲在浙江永康一帶已經(jīng)響當當，兄弟倆經(jīng)營著一支叫“趕貨應急隊”的隊伍。這支應急隊的使命就是：幫助缺少工人的廠家趕貨。

　　“只要打一聲招呼，我們就去車間里做訂單，完成后付賬，然后我們再去下一個地方。”應急隊負責人之一小譚對記者說。

　　對這支應急隊來說，春節(jié)正是業(yè)務旺季。因為隨著春節(jié)臨近，許多加工制造企業(yè)的工人開始提前返鄉(xiāng)，造成企業(yè)的臨時性用工荒。小譚告訴記者，平時他們每天的接單量大約一兩個，但臨近春節(jié)的這段日子里，每天基本能接五六個，200多個工人都派了出去。

　　“趕貨應急隊”出現(xiàn)的背后，是企業(yè)面對缺工的無奈嘆息。

　　早來的“用工荒”

　　“趕貨應急隊”所在的制造業(yè)大省浙江，今年春節(jié)“用工荒”的到來比去年提前了一個多月。據(jù)當?shù)孛襟w報道，從去年12月底就已經(jīng)有一些外來務工人員陸續(xù)提前返鄉(xiāng)，眾多企業(yè)為招人而心急如焚，但當?shù)貏趧恿κ袌鲆验T庭冷落。浙江省人力資源和社會保障廳表示，隨著大批民工返鄉(xiāng)過年，今年春節(jié)前后，企業(yè)招工難的問題將會更加突出。

　　“制造業(yè)工人、機械電子類工人、服務業(yè)人員是這邊企業(yè)主要缺工的工種。”小譚說，“我們的隊伍之前幫一家電動工具制造廠趕貨的時候，一天能裝配將近800臺電動清洗機，比他們的正式工人還能多裝配200臺。”

　　據(jù)小譚介紹，應急隊隊員大都20歲上下，基本是通過相互介紹才加入團隊的熟練工，主要來自江西、貴州、云南、安徽等地。

　　而珠三角的不少中小企業(yè)也同樣遭遇著同寒冷天氣一樣的用工荒“寒潮”。深圳市海普五金制品廠生產(chǎn)負責人付勇在接受新華社記者采訪時無奈地說：“這幾天走了十多個人，要提前回去過年，我們擴大規(guī)模的計劃只能放在春節(jié)后了。”

　　而記者在采訪東莞的一些企業(yè)時也了解到，用工荒確實在一定程度上打亂了企業(yè)的生產(chǎn)節(jié)奏，但好在大部分企業(yè)都能提前安排好生產(chǎn)，沒有對生產(chǎn)進度造成破壞性影響。

　　東莞市寶森家具有限公司的負責人對記者說：“春節(jié)快到了，員工都趕著回家，每天都有許多工人回去……沒辦法，只能先暫時放幾天假，過完年回來再做。”

　　帝茂家具業(yè)務部黃經(jīng)理表示，公司一共400多人，有大約1/10的工人提前返鄉(xiāng)了。“我們就分批讓他們走，不然生產(chǎn)會受到影響。”

　　而長實家具有限公司金經(jīng)理則告訴記者，企業(yè)目前并沒有出現(xiàn)工人提前返鄉(xiāng)的現(xiàn)象，“因為我們給工人的春假長達半個月，他們有充足的時間回家休息。”不過，她對記者表示，如果有提前返鄉(xiāng)的工人企業(yè)還是允許的，但怕就怕這些工人春節(jié)后就不回來了。

　　東莞理工學院教授社會發(fā)展研究院孫傳志對記者表示，用工需求明顯增加、外來務工人員減少、部分崗位工資待遇難以滿足需求等多種因素的疊加造成了東莞此輪用工荒。

　　前程無憂人力資源研究顧問傅睿侃則表示，目前出現(xiàn)用工荒的行業(yè)的基層員工多為80、90后，他們的穩(wěn)定性較差，臨近春節(jié)，就想著辭職回家過年，導致一些企業(yè)用工荒加劇。

　　企業(yè)沉著應對

　　“年底招工難現(xiàn)象已成為常態(tài)，而且還在向年初、年中各個時段蔓延，這對勞動密集型企業(yè)來說是一種必然趨勢。”廣東商學院教授武一在接受媒體采訪時表示。

　　雖然面臨用人短缺，但活還是得干。為此，各家企業(yè)紛紛想法子招人填補空缺，當然叫一支“趕貨應急隊”似乎是不錯的選擇。

　　但是，這支隊伍的收費也不菲。有的企業(yè)算了一筆賬：應急隊工人的工資一般是按小時計或者按件計，前者，每人每小時的工錢是8元~8.5元，而一般工人則是7元以下;后者，每人每件8元，而一般工人則最高是7元。而且，這支應急隊目前多數(shù)只在浙江永康接活，對于珠三角和其他地方的企業(yè)來說，遠水顯然解不了近渴。

　　于是，有的企業(yè)干脆直接將招聘廣告貼在了技工分布較為集中的城鄉(xiāng)結(jié)合部，做到招人招到家門口。而為了保證春節(jié)期間的用人，很多用工方則直接將“過年期間得上班”的要求寫進了招聘啟事中去;還有一些用工單位把目光投向了即將放寒假的高校，想通過招用“寒假工”和“短期工”來彌補人手不足。

　　“但根本是要不斷提高勞動者收入水平，使之與經(jīng)濟增長和勞動生產(chǎn)率相適應，還要考慮價格上漲對實際工資收入等勞動收入的影響。”孫傳志說，“當然，加薪的前提是不要影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。”

　　不過，令人意想不到的是，浙江一家職介所負責人在受訪時表示，雖然不少用人單位的工資都大幅提高，但有的農(nóng)民工堅持提前返鄉(xiāng)，加薪也不干。