員工與企業雙向選擇 拉鏈企業注重員工滿意度

　　文藝氣息濃厚，熱情奔放是新宇拉鏈制造有限公司特有的企業文化。在企業不斷進步的同時，新宇拉鏈也不斷地給予員工更多的關愛和福利，其配套的員工休閑娛樂設施齊全，各項惠及員工及員工家屬的福利保障措施，更是讓廣大員工深受感動。

　　定期培訓幫員工提升

　　“新宇拉鏈的企業規模可能還暫時比不上一些大企業，但公司員工的生活條件以及公司對員工關愛程度，卻可以與任何一家企業相媲美。”新宇拉鏈織造有限公司副總經理陶華榮說道。

　　據悉，新宇拉鏈為企業員工提供優越的住宿環境，普通員工就可享有兩人間的宿舍，并具有獨立衛生間、獨立陽臺，供應冷暖水。員工們的生活起居除了在硬件方面盡量滿足外，公司還建立乒乓球室、籃球場、練舞室等公共娛樂場地。公司還專門請了教練教員工跳廣場舞、健身舞等。廣場舞隊還參加過幾次比賽，均獲得了不錯的成績。

　　陶華榮表示，每當員工有困難的時候，公司均會給員工送去慰問以及必要的幫助。每年春節，公司領導也會跟留守在工廠的員工一起吃年夜飯，把他們當家人一樣看待，讓他們感受到關懷以及被重視。

　　此外，每周四新宇拉鏈會定期給員工做培訓，幫助技術骨干成長并得到提升。“公司現有的一些技術骨干及重點培養對象，有一些是從一線員工晉升上來的。我們希望通過培訓，給予一些有操作技能但沒有管理經驗的員工更多的學習機會和晉升平臺。”陶華榮說道。

　　員工與企業雙向選擇

　　新宇拉鏈從創立到如今，始終堅持以員工為主的宗旨，作為晉江的典型工會培育點，新宇拉鏈關愛員工不只是基礎設施的建設，還有人文精神的關懷。

　　每年，新員工入職辦理食堂卡、職工子女就學、就醫、職工醫療互助等方面，都可以向企業工會尋求幫助。

　　據陶華榮介紹，每年年末新宇拉鏈會對每個員工進行八十項員工滿意度調查，針對工作環境、團體活動、食宿、企業管理等多個方面進行問卷調查，幫助改善企業員工的居住和工作條件。

　　“每年，我們會根據員工提出的薪資和福利的要求跟員工洽談，適當地提升工作。員工如果愿意調換工作或者有其他的要求，我們也會盡量滿足。我們希望企業和員工的選擇是雙向性的，以此充分保障員工的個人利益。”陶華榮介紹。

　　此外，新宇拉鏈還會根據員工返廠意愿調整結合員工崗位需求及個人發展意向，通過階段性溝通協調，給予他們更多的學習機會和晉升平臺，并優先考慮晉升公司內部的合適人選，給員工更好的平臺實現自我長期職業生涯發展，促進員工自身素質和技能的提高，以及福利待遇的提升。

　　員工評價：公司不僅為員工提供綠色環保、溫馨舒適的住宿生活環境，還為員工提供豐富多彩的休閑活動。從員工的吃穿住行，到員工的身體健康、情感需求，甚至連員工的子女家屬，新宇拉鏈都事無巨細地關心到位。